顯而易見，往輕里說，這些企業(yè)壞了良心，減少或者克扣員工的工資，榨取“剩余價值”；往重里說，則違反甚至挑戰(zhàn)法律。

　　中山大學(xué)社會科學(xué)調(diào)查中心12月6日發(fā)布《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2015年報告》顯示，2014年全國勞動力一般周工作小時數(shù)約為45小時。報告還顯示：超過60%的加班雇員是“自愿加班”，過半數(shù)加班雇員“自愿加班”的原因是為了獲得直接的經(jīng)濟回報。（12月15日《工人日報》）

　　我不知道這份言之鑿鑿的調(diào)查報告是如何調(diào)查的，怎樣出籠的，有多大權(quán)威性，但文中所謂“超過六成雇員自愿加班”的結(jié)論，依我看來，無論如何都是個偽命題。

　　為什么說是個偽命題呢？

　　首先，我認為，沒有任何員工接受被迫加班，更不要說自愿了。這是因為，其一，對于一個規(guī)范的企業(yè)而言，加班是不正常的行為，如果有員工經(jīng)常加班，說明這個企業(yè)效率不高或嚴重缺員；其二，對于一個正常人而言，加班也是不正常的，因為加班有害人的身心健康，沒有人不曉得其中利害；其三，何況，法有明律，加班過度也違反《勞動法》�！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。由此可見，一個明顯傷害身心、違背法律，甚至還會影響婚姻家庭的行為，除了有病，有誰會自愿呢？

　　其次，從記者的調(diào)查和大量的實例來看，所謂的“自愿加班”，純屬不得已。原因或者說癥結(jié)就在于，部分企業(yè)故意做低計件工資或基本工資，員工為了獲取較高的工資收入，不得已“自愿加班”�？梢姡坏靡蚜耍@個所謂的自愿，肯定是被動的，也即“被自愿”。由此可以說，這個“自愿”是被逼的，說穿了，就是一些企業(yè)的欺詐行為，或者設(shè)置的陷阱，逼著員工往里跳。

　　顯而易見，往輕里說，這些企業(yè)壞了良心，減少或者克扣員工的工資，榨取“剩余價值”；往重里說，則違反甚至挑戰(zhàn)法律。對此，員工不能聽之任之，面對侵權(quán)應(yīng)該大膽舉報；有關(guān)部門不能睜一只眼閉一只眼，對于違反小時工資、最低工資規(guī)定，沒有與工會和勞動者協(xié)商，每月超過36小時違法加班的，必須依法處置，該拉黑的拉黑，該處罰的處罰，該吊照的吊照，嚴重的還應(yīng)法辦，絕不能讓不法企業(yè)害了人，還讓被害者違心地稱之為“自愿”！

　　一句話，不加班不僅是勞動者的權(quán)利，攸關(guān)勞動者的尊嚴，也事關(guān)企業(yè)的形象。要讓勞動者有尊嚴地勞動，必須減少加班，杜絕違法加班，而且，不能允許故意做低計件工資或基本工資的情形存在，這沒人性，不人道。