截至8月16日，全國已有14個�。▍^(qū)、市）發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線。與去年相比，這些地區(qū)的工資指導線均無上調，漲幅持平或下降。

　　今年上半年，不斷惡化的金融危機和歐債危機，給艱難過關的全球經(jīng)濟增長和需求染上了灰色，國內經(jīng)濟同樣面臨著經(jīng)濟轉型、結構調整、債務風險等多重壓力。此時此刻，一些地方下調企業(yè)工資指導線，旨在減輕企業(yè)過重負擔的意圖非常明顯。以工資權威信息發(fā)布的方式對用人單位和勞動者約定合同工資起引導作用，一方面把過快增長的企業(yè)勞動成本控制住，不至于導致企業(yè)用裁員之法來保持其生產(chǎn)經(jīng)營和利潤率過快下降的情況發(fā)生；另一方確保企業(yè)與工會雙方通過協(xié)商談判決定工資水平時，能夠通盤考慮一下企業(yè)所面臨的壓力。

　　工資指導線是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)沒有強制性，特別是在企業(yè)用工緊張的情況下，下調企業(yè)工資指導線的實際意義，不僅僅是幫助企業(yè)減輕負擔的作用，在某種程度上是以工資權威信息發(fā)布的方式向外界傳遞一個明確的信息：在保增長與保就業(yè)之間需要尋找一個最佳的契合點：在什么情況下都要保證實體經(jīng)濟的發(fā)展，只有保住了實體經(jīng)濟，保就業(yè)才會成為有源之水，一旦企業(yè)因勞動成本快速上升，或轉地、轉行，或破產(chǎn)、倒閉，最終傷害到的都是普通勞動者的切身利益，但是，必須看到，企業(yè)用工根本不可能按照工資指導線來與廣大職工協(xié)商談判，員工工資水平遠遠高于這條底線�，F(xiàn)實的狀態(tài)是只要企業(yè)不給員工一個稱心的工資水平，員工會“用腳投票”，因此，在勞動者與企業(yè)圍繞著工資水平的利益博弈中，員工的利益訴求常常占上風，企業(yè)想生存下去，勞動成本上升會倒逼企業(yè)必須爭取時間創(chuàng)造“善的競爭力”來吸引員工。

　　由此可見，在當下，政府要下調企業(yè)工資指導線，更要在幫助企業(yè)渡過難關上提供政策性支持，特別在大力為企業(yè)減稅減負上，敢于拿出“真金白銀”為企業(yè)降低節(jié)節(jié)攀升的勞動成本助力，以增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。