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截至8月16日,全國已有14個。▍^(qū)、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線。與去年相比,這些地區(qū)的工資指導線均無上調,漲幅持平或下降。
今年上半年,不斷惡化的金融危機和歐債危機,給艱難過關的全球經(jīng)濟增長和需求染上了灰色,國內經(jīng)濟同樣面臨著經(jīng)濟轉型、結構調整、債務風險等多重壓力。此時此刻,一些地方下調企業(yè)工資指導線,旨在減輕企業(yè)過重負擔的意圖非常明顯。以工資權威信息發(fā)布的方式對用人單位和勞動者約定合同工資起引導作用,一方面把過快增長的企業(yè)勞動成本控制住,不至于導致企業(yè)用裁員之法來保持其生產(chǎn)經(jīng)營和利潤率過快下降的情況發(fā)生;另一方確保企業(yè)與工會雙方通過協(xié)商談判決定工資水平時,能夠通盤考慮一下企業(yè)所面臨的壓力。
工資指導線是企業(yè)決定工資的參照系,對企業(yè)沒有強制性,特別是在企業(yè)用工緊張的情況下,下調企業(yè)工資指導線的實際意義,不僅僅是幫助企業(yè)減輕負擔的作用,在某種程度上是以工資權威信息發(fā)布的方式向外界傳遞一個明確的信息:在保增長與保就業(yè)之間需要尋找一個最佳的契合點:在什么情況下都要保證實體經(jīng)濟的發(fā)展,只有保住了實體經(jīng)濟,保就業(yè)才會成為有源之水,一旦企業(yè)因勞動成本快速上升,或轉地、轉行,或破產(chǎn)、倒閉,最終傷害到的都是普通勞動者的切身利益,但是,必須看到,企業(yè)用工根本不可能按照工資指導線來與廣大職工協(xié)商談判,員工工資水平遠遠高于這條底線,F(xiàn)實的狀態(tài)是只要企業(yè)不給員工一個稱心的工資水平,員工會“用腳投票”,因此,在勞動者與企業(yè)圍繞著工資水平的利益博弈中,員工的利益訴求常常占上風,企業(yè)想生存下去,勞動成本上升會倒逼企業(yè)必須爭取時間創(chuàng)造“善的競爭力”來吸引員工。
由此可見,在當下,政府要下調企業(yè)工資指導線,更要在幫助企業(yè)渡過難關上提供政策性支持,特別在大力為企業(yè)減稅減負上,敢于拿出“真金白銀”為企業(yè)降低節(jié)節(jié)攀升的勞動成本助力,以增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。
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