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互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)豈能智能侵權(quán)
石南
//8858151.com2015-08-20來源: 中工網(wǎng)—《勞動(dòng)午報(bào)》
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  美容、洗車、出行服務(wù)……記者在京走訪調(diào)查多家企業(yè)發(fā)現(xiàn),不同類型、定位的“互聯(lián)網(wǎng)+”公司,對(duì)勞動(dòng)者管理方式各有不同,有些與勞動(dòng)者簽訂“合作協(xié)議”,但幾乎無一例外的是,都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。(8月18日《工人日?qǐng)?bào)》)

  企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同是一個(gè)老問題,因?yàn)樗瓤梢员P剝職工,又可以撇脫責(zé)任,以方便隨意侵權(quán)。如果說,一些小型的落后的家庭作坊式企業(yè)出現(xiàn)這樣的問題因?yàn)殂露情有可原,那么,作為中型甚至大型企業(yè)同時(shí)又是新型的企業(yè),高智能團(tuán)隊(duì),再出現(xiàn)這樣的問題,就有蓄謀之意,令人警惕了。

  《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

  然而,記者的調(diào)查顯示,京城多家“互聯(lián)網(wǎng)+”公司,盡管類型不同、定位有別,但幾乎無一例外的是,都有一個(gè)違法的共性:不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這就令人匪夷所思,其絕對(duì)不是百密一疏,而是有意為之。

  為什么對(duì)于和職工簽訂勞動(dòng)合同這樣的法律規(guī)定,底線行為,而且對(duì)勞企雙方都有益的事情,一些企業(yè)要拼命抵觸,唯恐避之不及?說白了,一是企業(yè)短視,拎不清勞動(dòng)合同對(duì)雙方都是規(guī)范也是制約,很多企業(yè)和職工協(xié)商建立的勞動(dòng)合同,都證明符合企業(yè)做大做強(qiáng)的戰(zhàn)略,是勞企雙贏;二是企業(yè)的小九九,就是利益最大化,但不是靠同舟共濟(jì),而是靠挖苦心思算計(jì)職工,不簽勞動(dòng)合同即是一招。這是非常可悲也可卑的。

  對(duì)這樣的行為,我國有明確的法律規(guī)定,違反了就必須責(zé)令改正,還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任!秳趧(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定:用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  我以為,這些“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)之所以都膽敢不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,原因還有兩條,一是違反后“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的處罰或曰補(bǔ)償?shù)倪`法成本太低,和他們盤剝攫取的財(cái)富不成比例,企業(yè)根本不在乎;二是其最新的秘籍就是打“擦邊球”,以“合作協(xié)議”作障眼法,模糊雇傭勞動(dòng)者的既成事實(shí)!盎ヂ(lián)網(wǎng)+”作為新派生的高智能企業(yè),企業(yè)在刻意不簽勞動(dòng)合同方面的主觀故意,顯然也是一種智能,可說到底,是一種小聰明。

  可見,對(duì)此,除了建議國家適時(shí)對(duì)《勞動(dòng)合同法》修改,加大企業(yè)違法成本,有關(guān)部門也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),適當(dāng)補(bǔ)充修訂相關(guān)的界定,同時(shí)更應(yīng)加以引導(dǎo),魔高一尺道高一丈,有對(duì)策辨別戳穿干預(yù),不要讓這些別有所圖的“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè),成為執(zhí)法盲區(qū),姿意且變著法兒侵害職工的合法權(quán)益。當(dāng)然,也希望與之有勞動(dòng)關(guān)系的職工,不要為所謂“合作協(xié)議”所惑,依法亮劍,主動(dòng)爭取自己的勞動(dòng)合同權(quán)益,并保留好相關(guān)證據(jù),以備對(duì)方侵權(quán)之后的維權(quán)之需。

 

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