日前，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，其中提出鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假和彈性作息以及周末可休2.5天假等政策引起社會(huì)廣泛關(guān)注。國(guó)家旅游局就此明確，優(yōu)化夏季作息不是周五下午直接放假，2.5天即使可以休也需要建立在一周工作滿40小時(shí)的前提下。（8月13日《京華時(shí)報(bào)》）

　　這個(gè)解讀，澄清了此前關(guān)于兩天半休假的一些誤解。國(guó)家旅游局規(guī)劃財(cái)務(wù)司司長(zhǎng)彭德成說，無論是錯(cuò)峰休假，還是彈性作息，都有明確的前提條件，都要以相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)。錯(cuò)峰休假，需在穩(wěn)定全國(guó)統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動(dòng)相結(jié)合。彈性作息，需要在遵循國(guó)家法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下，將周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時(shí)間、周五下午直接安排放假。且這是“鼓勵(lì)性”和“倡導(dǎo)性”的措施，不是“強(qiáng)制性”的要求，也不能全國(guó)一刀切，各地各單位在嚴(yán)格遵守相關(guān)法律和不影響正常生產(chǎn)活動(dòng)的前提下，可根據(jù)自身實(shí)際情況自愿執(zhí)行。

　　如此解釋，撇清了假期“增加”的誤傳。也就是說，即便有單位自愿實(shí)行2.5天休假方式，多出的半天時(shí)間，也要?jiǎng)虻角懊鎺滋�，比如每天工�?個(gè)小時(shí)。這就讓許多人避免出現(xiàn)更大的心理落差，產(chǎn)生心理極度失衡的情形。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中，雙休日在許多地方許多單位，都還是一項(xiàng)可望不可及的政策；帶薪休假制度也在很大程度上，還是停留在紙上的福利。至于那些實(shí)行計(jì)件工資或計(jì)時(shí)工資的群體，這些福利，幾近為零。

　　但是應(yīng)該看到，國(guó)家出臺(tái)這項(xiàng)政策，首先是因?yàn)楫?dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，這是一個(gè)不得已的應(yīng)對(duì)措施。不然不會(huì)在這個(gè)時(shí)候，突然想起了鼓勵(lì)旅游。再說，國(guó)民旅游人數(shù)增加，旅游支出必然加大，一方面刺激旅游投資；一方面促進(jìn)收入增多，為結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)造條件。但是旅游沖動(dòng)或欲望，又必須以國(guó)民增收為前提，讓他們少些后顧之憂。如果整日仍為醫(yī)療、教育、住房等憂心忡忡，別說沒有旅游的心思，恐怕有點(diǎn)時(shí)間，還會(huì)想著如何增收呢。

　　而當(dāng)下最要緊的，還是先把已有政策落實(shí)好�，F(xiàn)有政策——雙休日——不落實(shí)，再來個(gè)彈性半天，不也一天半嗎？所以是彈而不動(dòng)；或者，只會(huì)成為部分人享受的待遇。