今年以來，高層多次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。為推進(jìn)政策落實(shí)，部分地方政府相繼出臺細(xì)則。但記者注意到，在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強(qiáng)制性”，擬將休假情況與單位、個人的考核、評優(yōu)等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過正，引發(fā)討論。（8月9日《佛山日報(bào)》）

　　在我們的傳統(tǒng)眼光里，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公職人員應(yīng)該是勤奮工作的榜樣，但是，依法休假是工作人員的權(quán)利。公職人員帶頭休假，一來可以調(diào)節(jié)身心，二來可以提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作效率，三來可以引導(dǎo)社會休假潮流，應(yīng)該是多贏的結(jié)局。盡管有公職人員認(rèn)為“有假難休”，但是政府強(qiáng)制推進(jìn)，不休假不能評優(yōu)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假，“有假難休”的情況應(yīng)該會有所改變。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，不僅公職人員“有假難休”，不少企業(yè)都處于超負(fù)荷工作狀態(tài)，節(jié)假日更成了某些企業(yè)讓員工加班加點(diǎn)的“黃金機(jī)會”。不談帶薪年休假、就是法定節(jié)假日與休息日的休假權(quán)，在一些用人單位都是形同虛設(shè)。在一些企業(yè)，員工一周休息一天基本上是常態(tài)。不論是《勞動法》、《勞動合同法》還是《職工帶薪年休假條例》，對休假都有明確規(guī)定，但勞動者的“休假權(quán)”落實(shí)情況依然不理想。來自人社部的調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%，就頗能說明問題。國務(wù)院發(fā)布的《國民旅游休閑綱要》也只是說2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度。

　　現(xiàn)實(shí)休假生態(tài)中，不少用人單位喜歡宣傳、鼓勵加班加點(diǎn)工作的員工，而缺少對休假權(quán)利的激勵保障措施，勞動者加班加點(diǎn)工作被認(rèn)為是先進(jìn)典型，員工爭取休假權(quán)利被認(rèn)為是不愛崗敬業(yè)。在這樣的語境下，有多少人出來捍衛(wèi)休假權(quán)利，與重加班輕休假的潛規(guī)則叫板呢？即使一個單位有幾個爭取休假權(quán)利的人，也會遭到整個團(tuán)隊(duì)的排斥。這一點(diǎn)從某職工的話語中得到驗(yàn)證：“休假制度執(zhí)行很難。一是工作脫不開身，二是領(lǐng)導(dǎo)不休假，一般職工也不好意思休假�！�

　　如果說公職人員休假權(quán)利可以通過政府強(qiáng)制執(zhí)行得到保證的話，其他員工的休假權(quán)利如何落實(shí)呢？《勞動法》已經(jīng)頒布20年，《勞動合同法》已生效7年有余，保護(hù)勞動者休假權(quán)利是早已說濫了的話題，但法律法規(guī)并沒有被用人單位敬畏。用人單位剝奪員工休假權(quán)利，安排勞動者超時加班、模糊加班概念，員工被全勤等侵害勞動者權(quán)益的事情比比皆是。如果碰上經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)裁員的時候，員工更是不敢同老板談薪論假。

　　雖說勞動者休假權(quán)利被打折扣，與“重工作輕休息”的大背景與勞動者維權(quán)意識不夠有關(guān)，但是，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，員工與企業(yè)之間權(quán)利地位普遍不對稱，是不爭的事實(shí)。勞動者為了保住飯碗，明知用人單位剝奪休假權(quán)利違法，也不敢提出異議，因?yàn)樗麄兏緵]有話語權(quán)。

　　面對不理想的休假現(xiàn)狀，一方面，公職人員要帶頭休假，維護(hù)包括臨聘人員在內(nèi)所有公職人員的權(quán)利；另一方面，公職人員不能只顧著自己休假，而要積極營造依法休假的社會氛圍，引導(dǎo)休假潮流，喚醒更多勞動者的休假權(quán)利意識。更為重要的是，政府職能部門要維護(hù)所有勞動者的休假權(quán)利。對克扣勞動者假期的用人單位，提高其違法成本，啟動問責(zé)程序與法律程序，通過法律制度的力量落實(shí)普通勞動者的休假權(quán)利。