分享到: | 更多 |
“距離烤肉只差孜然”,這是網(wǎng)友對(duì)于“三伏天”高溫的一種調(diào)侃。而“燒烤模式”下,另一種灼痛則是,高溫是真實(shí)的,高溫補(bǔ)貼卻是虛幻的。
盡管國(guó)家部委和地方政府,對(duì)于高溫補(bǔ)貼早有明確的硬性規(guī)定和具體實(shí)施細(xì)則,但落實(shí)效果,依舊令人堪憂。且不說(shuō)發(fā)放情況,不少人甚至還不知道有高溫補(bǔ)貼之說(shuō)。在這樣一種情況下,指望員工自己來(lái)投訴,終究行不通。再說(shuō)對(duì)于像建筑等行業(yè)的工人而言,投訴意味著直接和“老板”決裂,更理性的選擇似乎只能是“默默忍受”。
這種狀況的出現(xiàn),在很大程度上與各方對(duì)于高溫補(bǔ)貼的認(rèn)識(shí)有關(guān)。從“補(bǔ)貼”一詞就不難發(fā)現(xiàn),它往往很容易被視為只是特定人群才能享有的一種福利。甚至在形式上,不少單位所謂的高溫補(bǔ)貼,就是“冰糖+綠豆”“意思意思”一下,儼然弄成了福利發(fā)放。尤其對(duì)于一些底層行業(yè)來(lái)說(shuō),爭(zhēng)“福利”還是一項(xiàng)奢侈的事。但在現(xiàn)代意義上,高溫補(bǔ)貼其實(shí)更多是一種基本的權(quán)利。也就是說(shuō),只要符合相關(guān)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),它就是用人單位必須向員工兌現(xiàn)的權(quán)利保障,而非可有可無(wú)的福利。
高溫補(bǔ)貼,是權(quán)利而非福利。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),對(duì)民眾和相關(guān)職能部門而言都有必要。只有明確了權(quán)利意識(shí),員工對(duì)于投訴、監(jiān)督才能更加理直氣壯。作為一種權(quán)利保障,政策的執(zhí)行力度理應(yīng)更大,監(jiān)督理應(yīng)更嚴(yán)。特別是在普通民眾對(duì)這種權(quán)利觀念認(rèn)識(shí)還不夠的背景下,職能部門的主動(dòng)監(jiān)督更有其必要性,而不能只是坐等“投訴”上門。譬如,對(duì)于像建筑、環(huán)衛(wèi)這類行業(yè),相關(guān)部門主動(dòng)“出擊”才能事半功倍。
年年高溫,年年談高溫補(bǔ)貼。這只能證明政策在現(xiàn)實(shí)執(zhí)行中的難如人意。高溫補(bǔ)貼要真正成為高溫模式下勞動(dòng)者的一把“遮陽(yáng)傘”,相關(guān)部門需要拿出呵護(hù)民眾權(quán)利的應(yīng)有態(tài)度,“起而行之”。
九成受訪者不知有“探親假” 2010-02-22 |
中國(guó)青年報(bào):高溫來(lái)襲,勞動(dòng)者權(quán)利要保障 2010-06-17 |
張 偉:讓高溫津貼得到制度保障 2011-07-29 |
傅達(dá)林:高溫津貼落地還需執(zhí)法給力 2012-07-06 |
拒發(fā)高溫補(bǔ)貼的理由更像是一個(gè)借口 2013-07-10 |
拒發(fā)高溫補(bǔ)貼的理由更像是一個(gè)借口 2013-07-10 |
許朝軍:高溫津貼別成紙上福利 2014-06-13 |
許朝軍:高溫津貼別成紙上福利 2014-06-16 |
光明日?qǐng)?bào):高溫津貼不能只“看上去很美” 2014-07-25 |
余明輝:勞動(dòng)者高溫保護(hù)不只是獲得津貼 2014-07-28 |