“距離烤肉只差孜然”，這是網(wǎng)友對(duì)于“三伏天”高溫的一種調(diào)侃。而“燒烤模式”下，另一種灼痛則是，高溫是真實(shí)的，高溫補(bǔ)貼卻是虛幻的。

　　盡管國(guó)家部委和地方政府，對(duì)于高溫補(bǔ)貼早有明確的硬性規(guī)定和具體實(shí)施細(xì)則，但落實(shí)效果，依舊令人堪憂。且不說(shuō)發(fā)放情況，不少人甚至還不知道有高溫補(bǔ)貼之說(shuō)。在這樣一種情況下，指望員工自己來(lái)投訴，終究行不通。再說(shuō)對(duì)于像建筑等行業(yè)的工人而言，投訴意味著直接和“老板”決裂，更理性的選擇似乎只能是“默默忍受”。

　　這種狀況的出現(xiàn)，在很大程度上與各方對(duì)于高溫補(bǔ)貼的認(rèn)識(shí)有關(guān)。從“補(bǔ)貼”一詞就不難發(fā)現(xiàn)，它往往很容易被視為只是特定人群才能享有的一種福利。甚至在形式上，不少單位所謂的高溫補(bǔ)貼，就是“冰糖＋綠豆”“意思意思”一下，儼然弄成了福利發(fā)放。尤其對(duì)于一些底層行業(yè)來(lái)說(shuō)，爭(zhēng)“福利”還是一項(xiàng)奢侈的事。但在現(xiàn)代意義上，高溫補(bǔ)貼其實(shí)更多是一種基本的權(quán)利。也就是說(shuō)，只要符合相關(guān)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，它就是用人單位必須向員工兌現(xiàn)的權(quán)利保障，而非可有可無(wú)的福利。

　　高溫補(bǔ)貼，是權(quán)利而非福利。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，對(duì)民眾和相關(guān)職能部門而言都有必要。只有明確了權(quán)利意識(shí)，員工對(duì)于投訴、監(jiān)督才能更加理直氣壯。作為一種權(quán)利保障，政策的執(zhí)行力度理應(yīng)更大，監(jiān)督理應(yīng)更嚴(yán)。特別是在普通民眾對(duì)這種權(quán)利觀念認(rèn)識(shí)還不夠的背景下，職能部門的主動(dòng)監(jiān)督更有其必要性，而不能只是坐等“投訴”上門。譬如，對(duì)于像建筑、環(huán)衛(wèi)這類行業(yè)，相關(guān)部門主動(dòng)“出擊”才能事半功倍。

　　年年高溫，年年談高溫補(bǔ)貼。這只能證明政策在現(xiàn)實(shí)執(zhí)行中的難如人意。高溫補(bǔ)貼要真正成為高溫模式下勞動(dòng)者的一把“遮陽(yáng)傘”，相關(guān)部門需要拿出呵護(hù)民眾權(quán)利的應(yīng)有態(tài)度，“起而行之”。