廈門某餐廳倒閉，老板跑路，被欠薪的莊某等18名農(nóng)民工將餐廳合伙人之一的鄭某告上廈門市思明區(qū)法院勞動(dòng)法庭。然而，鄭某卻提出管轄權(quán)異議、追加其他合伙人為共同被告等訴訟請(qǐng)求。按一般程序，討薪遙遙無(wú)期。勞動(dòng)法庭啟動(dòng)農(nóng)民工討薪快速反應(yīng)機(jī)制，與仲裁、人社、工會(huì)等職能部門形成合力，多方約談鄭某，最終鄭某當(dāng)場(chǎng)支付現(xiàn)金給農(nóng)民工。（8月3日《人民日?qǐng)?bào)》）

　　不妨說(shuō)，有勞動(dòng)法庭的快速反應(yīng)機(jī)制，懾于仲裁、人社、工會(huì)等職能部門聯(lián)手且“任性”的努力，莊某等18名農(nóng)民工是幸運(yùn)的，他們至少避免了曠日持久的訴訟，以及無(wú)奈甚至無(wú)助之后的極端討薪。對(duì)此，我們當(dāng)然要為廈門市思明區(qū)法院的勞動(dòng)法庭大大點(diǎn)一個(gè)贊。

　　近年來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)許多新情況新變化，勞動(dòng)爭(zhēng)議呈高發(fā)、多發(fā)態(tài)勢(shì)。這當(dāng)然是一些無(wú)良企業(yè)和黑心老板蓄意作惡頻頻侵權(quán)的結(jié)果。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，職工面對(duì)用人單位處于弱勢(shì)，存在取證難、程序多、維權(quán)周期長(zhǎng)等難題，使一些想通過(guò)法律維權(quán)的職工知難而退。應(yīng)該說(shuō)，在國(guó)家的力推和干預(yù)下，各級(jí)主管部門的介入，比如勞動(dòng)部門加大仲裁力度，法律部門開(kāi)通綠色通道，以及廈門市思明區(qū)首個(gè)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件專業(yè)法庭的設(shè)立等，都對(duì)勞動(dòng)者提供了多形式多渠道的保護(hù)，讓這種情形有所改變。

　　但是，也應(yīng)看到，這種改變畢竟是局部的，很多爭(zhēng)議還是要打到法庭上。可一旦雙方對(duì)簿公堂，很多時(shí)候，往往就成了耐心和毅力的較量。比如進(jìn)入訴訟程序的案件，一方面按照民事訴訟法規(guī)定的審理期限為3到6個(gè)月，必要時(shí)還要經(jīng)過(guò)二審，審理周期過(guò)長(zhǎng)，客觀上造成爭(zhēng)議得不到及時(shí)解決，加大勞動(dòng)者維權(quán)成本，增加了矛盾激化的風(fēng)險(xiǎn)。

　　更加令人憂慮的是，一些“老賴”還“善于”利用法律“程序”進(jìn)行惡意訴訟，“假”打官司，達(dá)到耍賴的目的。比如，在勞動(dòng)仲裁裁決之后，惡意利用訴訟權(quán)利，在仲裁程序結(jié)束后提起訴訟，以使仲裁裁決不產(chǎn)生法律效力；一審敗訴后再申請(qǐng)二審，利用法律程序拖延。有的勞動(dòng)者，就因?yàn)閷?shí)在等不了耗不起，或者知難而退，放棄訴訟，自認(rèn)倒霉；有的則鋌而走險(xiǎn)，劍走偏鋒，極端維權(quán)。

　　在對(duì)待欠薪這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)有關(guān)執(zhí)法部門一直陷入在一個(gè)誤區(qū)，就是只把欠薪當(dāng)作勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是不對(duì)的。今年2月2日，在全總召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上，全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處書(shū)記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍表示，在欠薪問(wèn)題上，打官司不是最有效的辦法，因?yàn)榇罅康那沸讲皇莿趧?dòng)爭(zhēng)議，而是典型的勞動(dòng)違法行為。

　　具體來(lái)說(shuō)，就是執(zhí)法部門沒(méi)有把欠薪當(dāng)作違法去辦，而是當(dāng)作勞動(dòng)爭(zhēng)議去協(xié)商，去調(diào)解。這要碰上還有點(diǎn)良心和德性的，問(wèn)題當(dāng)然就解決了，倘若碰上那潑皮無(wú)賴滾刀肉一類，不僅不干活給錢，反咬一口，還惡意訴訟，把被欠薪者反折騰得叫天不應(yīng)叫地不靈，不死不活！

　　對(duì)此，其實(shí)不用別的法，只需一個(gè)招：不給錢，就法辦。小罪小辦，大罪大辦，惡罪惡辦。很明顯，欠薪不是勞動(dòng)爭(zhēng)議是違法，司法部門應(yīng)該果斷出手，敢于亮劍。至于吊照、關(guān)門、清償，更是題中應(yīng)有之義！

　　由此可見(jiàn)，勞動(dòng)法庭雖然是一個(gè)好辦法，但卻不是治本之道。治本之道就是提供制度保護(hù)，讓農(nóng)民工像所有職工一樣，從一入職就受到庇佑，比如按月開(kāi)薪，享有社保醫(yī)保，有人欠薪就必須受到法律追究。而不是被人欠薪還要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議，法庭訴訟。