春節(jié)長假將至，屆時會有多少人需要空懷著鄉(xiāng)愁加班工作?如果這是自愿的選擇，無話可說，如果是老板逼著加班的，你可敢抗爭?在法治文明社會，這本不該是問題，可惜，豐滿的理想卻敗給骨感的現實。

　　《新京報》報道，全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日表示，富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發(fā)生。

　　郭軍是在全總召開的新聞發(fā)布會上作上述表示的。他說，從目前我國勞動關系發(fā)展現狀看，用人單位違反勞動法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在，下一步將加強對勞動違法行為的輿論監(jiān)督，推行工會勞動法律監(jiān)督意見書和建議書制度，建立重大典型違法案件曝光和公開譴責制度。

　　全總點名批評富士康，看似嚴厲，但在勞動者的角度，這遠遠不夠給力。保護勞動者合法權益，法律有明確規(guī)定，行政機關、司法機關有明確職權，但卻管不住違法案件，這是最令人擔心的法律沉疴。長此以往，非但違法行為會更加肆無忌憚，廣大勞動者對法治的信心也會遭受極大打擊。

　　違法用工癥結何在?全總已經給出了答案:“許多地方僅對投訴舉報的案件進行查處，不能做到有案必查、違法必究。對已經查實的違法案件懲處力度不大，達不到震懾違法用人單位的目的，導致木桶短板效應。很多企業(yè)都可以向富士康學習，通過超時勞動，企業(yè)可以獲取更多利潤，進入世界五百強。如果不能對這些違法企業(yè)真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應一定會出現�！�

　　“僅對投訴舉報的案件進行查處，不能做到有案必查、違法必究”，反映的是勞動監(jiān)察等行政執(zhí)法機關履行法定職責的不積極、不作為。解決這一問題，需要行政執(zhí)法機關對照法律規(guī)定盡職盡責。如果它們不當回事，就要祭出監(jiān)督利劍，督促有關部門加強執(zhí)法�！皩σ呀洸閷嵉倪`法案件懲處力度不大，達不到震懾違法用人單位的目的”，反映的是立法上的短板。強化用人單位的法律責任，加大懲處力度，震懾違法用人單位，需要從立法上發(fā)力。這當然是后話，不折不扣地執(zhí)行現有的法律，是現階段的首要工作。

　　解決違法用工突出問題，先采取治標手段很有必要，至少應該來一次整治違法用工專項行動吧?如果治標都做不到，治本豈不是遙遙無期?

　　整治違法用工沉疴，呼喚強力的法律執(zhí)行。而全面推進依法治國，更需要每個具體領域的法律得以尊重和有效執(zhí)行。希望相關部門能夠切實依法履行起責任來，以零容忍的態(tài)度整治違法行為，用點點滴滴的實干為依法治國大廈打好根基。