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近日,昆明航空保衛(wèi)部被曝光存在一種慣例:幾乎每一個新乘務(wù)員帶飛完30~50個小時后,都會被安全員塞進行李架。偶爾有內(nèi)向不愛說話的空姐會幸免,但也容易被打上“不會協(xié)作”的標簽——據(jù)《新京報》報道,10月12日,昆明航空發(fā)表聲明稱,該行為屬于乘務(wù)員和安全員的個人行為,公司并不知情,也從未倡導。將對當事人進行批評教育,防止此類事件再次發(fā)生。
把空姐塞進行李架,更像是特定職業(yè)人群的一種亞文化。這意味著,其是小眾的,是基于熟人圈子的淵源和默契。然而,一旦此類行業(yè)慣例被公之于眾,還是不免招致非議。質(zhì)疑不僅來源于一般人根據(jù)生活經(jīng)驗所形成的樸素判斷,也源自職業(yè)隔閡所導致的距離感與認知差別。超越特殊的職業(yè)語境,來談?wù)撃切┞殬I(yè)亞文化,本身就是困難的。
此事甫一曝光,公眾下意識的擔憂就是,“會否影響航班安全?”而隨著更多細節(jié)公布,我們方才知道,這類行為只在航班結(jié)束后發(fā)生,且每次持續(xù)時間很短……隨后,又有網(wǎng)友提出,此舉涉嫌猥褻,對此也立即有律師從專業(yè)角度予以否認。此外,昆航回應(yīng),此舉是工作之余員工們互開玩笑的行為,因為關(guān)系好才如此。可見,“塞空姐進行李架”一事,并沒有人們最初想象和指責的那么惡劣。
昆航空姐的遭遇之所以引來圍觀,或許因為,這讓不少人聯(lián)想到了在一些行業(yè)、企業(yè)存在的“職場欺凌”現(xiàn)象。類似的橋段,想必白領(lǐng)階層并不陌生。許多職場新人,都被迫適應(yīng)著前輩定下的游戲規(guī)則、迎合著稀奇古怪的辦公室文化?梢哉f,這是一些地方職場菜鳥融入核心人際圈子的某種代價,也是某些團隊打造忠誠度、凝聚力的慣用方法之一。
其實,“職場欺凌”很多時候并不表現(xiàn)為明顯的脅迫、傾軋和傷害,只是一種傳統(tǒng),有時甚至更像游戲罷了,不必過于糾結(jié)和指責。但有一點是確定無疑的——傳統(tǒng)或慣例終究不能取代自由意志和選擇,職場新人的真正意愿應(yīng)該得到尊重。
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