圖為，位于青島的海爾總部。圖片來源，人民視頻截圖。

　　多家媒體報道，近日，青島海爾集團4名員工因飯后午睡，被巡查人員拍照后責令一周內(nèi)辦理離職，引發(fā)輿論廣泛關(guān)注。今天，人民視頻的微博說，有記者前往青島海爾集團總部采訪了部分員工。多名員工稱海爾集團中午有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。人民視頻質(zhì)疑：那么，企業(yè)員工是否應(yīng)該有午休的權(quán)利？

　　對于海爾的這一做法，大部分網(wǎng)友表達了不滿。有網(wǎng)友表示：“把人當機器用，這種企業(yè)文化該退出歷史舞臺了”，還有網(wǎng)友認為“其實就是變相裁員”。

　　針對海爾集團的工時制度如何，是否有禁止午間休息的制度以及被辭退員工當日午睡多久等問題，人民視頻記者電話聯(lián)系海爾集團，未得到回復(fù)。各方也似乎都在等待海爾集團做出回復(fù)。

　　但熱點輿情已經(jīng)生發(fā)，社會關(guān)注已經(jīng)形成。此時，僅僅依靠或者單純等待涉事企業(yè)自己出面回應(yīng)并不切合實際，即便回應(yīng)了，是否公正也不易服人。當?shù)赜嘘P(guān)政府部門和工會組織沒有理由袖手旁觀。理應(yīng)積極表態(tài)，主動出手，調(diào)查核實，盡快給出真相和處理結(jié)果。

　　作為一家有影響力的企業(yè)，目前海爾集團的工時制度具體為何，比如每天是否八小時，有無加班，加班時長控制，每周總工時是否符合國家法定標準，等等。首先需要當?shù)貏趧訄?zhí)法部門查清查實。

　　當然，此事本質(zhì)上并非企業(yè)員工有無午休權(quán)的問題。海爾是中國企業(yè)，員工是中國公民，我國憲法明確規(guī)定公民享有休息的基本權(quán)利，這無需討論。

　　需要討論的是，在此事中，查清海爾公司的員工工時問題是否合規(guī)，只是一個方面。另一方面，要查清被處罰員工的午睡是否發(fā)生在非午休的上班時間。倘若原本就是在午休時間，則處罰就純屬企業(yè)的違法任性之舉。倘若發(fā)生在非午休的上班時間，則企業(yè)的處罰依據(jù)是什么？依據(jù)什么規(guī)章制度？這樣的規(guī)章制度又是否符合國家的勞動法律法規(guī)？

　　如果上述處罰，依據(jù)的是企業(yè)自己的管理制度，那么，這個直接事關(guān)職工飯碗的處罰制度在制定過程中，是否經(jīng)過了職代會這樣的民主程序？而類似這般動輒要求員工離職的處罰制度和做法，在這個企業(yè)是否具有普遍性？

　　而且，涉事的午睡員工被巡查人員拍照后，就被責令一周時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。這屬于企業(yè)單方解除勞動合同的行為。企業(yè)是否依法把這一行為的理由和依據(jù)提前通知了企業(yè)工會？企業(yè)工會又是否對此進行了合法合規(guī)的審查，是否認真履行了維護職工合法權(quán)益的基本職責？

　　諸如此類的問題，還有不少。亟待有關(guān)部門和組織盡快給出權(quán)威的說法，給當事職工以公平，給公眾以交代。因為，期盼有關(guān)方面依法依規(guī)履職盡責、擔當作為，才是公共輿情的真實底色。

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