圖為，夜間依舊通明的金融大廈。圖片來源，視覺中國。

　　如今，不少職工都對“摸魚式加班”有切膚之痛。明明過了下班時間沒有工作要進(jìn)行，但大家都不回家，而是在單位“摸魚”耗時間，因為領(lǐng)導(dǎo)沒走，誰走就顯得自己“不夠努力”。而小領(lǐng)導(dǎo)沒走的原因，往往是大領(lǐng)導(dǎo)沒走，小領(lǐng)導(dǎo)也要“摸魚”裝樣子。最終，天色已晚，大家饑腸轆轆或者外賣果腹，面面相覷，就是不回家，誰先走誰輸，任憑家人無奈等待。

　　這樣的問題，在很多企業(yè)都存在。更為關(guān)鍵的是，有的企業(yè)管理者，明明知道各級員工“摸魚式”加班的存在，卻也無動于衷，繼續(xù)演戲，甚至反而將此作為一種“企業(yè)文化”。這是因為，員工“摸魚式加班”并沒有給企業(yè)增加成本，換句話說，企業(yè)根本沒有為員工的加班付過費，也沒有為此安排過員工補休。不管是對正常加班還是“摸魚式加班”，管理層的態(tài)度很有意思：反正員工自己耗著，我沒任何損失。

　　企業(yè)真的就沒有損失嗎？員工真的就沒辦法對“摸魚式加班”說不嗎？

　　集體“摸魚式加班”也是加班，也是員工在企業(yè)不合理的考核機制之下不得已而為之。加班這個問題，也存在破窗效應(yīng)，如果有關(guān)部門對明顯違反《勞動法》的“996”置若罔聞，對于一些龍頭企業(yè)明目張膽宣揚“無償加班文化”視若無睹，不采取任何措施，那么沒班可加的單位和員工 “摸魚式加班”，就不難理解了。

　　在呼吁有關(guān)部門對于涉嫌違法的加班情況采取措施，并完善相應(yīng)勞動保障機制的同時，也要給企業(yè)算筆賬，其實“摸魚式加班”害員工也毀企業(yè)。畢竟，一個前一天在無意義的“摸魚活動”中空耗體力的員工，第二天正常工作時間有多少精力多少倦怠，可想而知，其對企業(yè)的忠誠度和相應(yīng)的主動工作意愿、工作效率也會因此大打折扣。更為關(guān)鍵的是，用工成本正在不斷提升，下班后“摸魚”意味著正常工作時間低效，這會導(dǎo)致企業(yè)不得不增加更多雇員來完成原有工作，仔細(xì)算算賬，值么？

　　員工充分休息才能做好工作，員工們做好本職工作企業(yè)才能高效發(fā)展，這個賬，其實很好算的。  

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