-
在技術(shù)進(jìn)步中更好保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利
相對(duì)于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系,網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工形式出現(xiàn)不少新特點(diǎn)。傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要基于從屬性判斷,即判斷勞動(dòng)者與用人單位是否具有人格從屬、經(jīng)濟(jì)從屬和組織從屬關(guān)系。但是在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上,勞動(dòng)者與平臺(tái)之間的從屬關(guān)系變得虛化,因而難以用傳統(tǒng)從屬性標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其作出明確判斷。
-
贊! 招聘不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育
問(wèn)題是,婦女求職遭受就業(yè)性別歧視了,起訴有什么作用呢?婦女求職者勝訴了,是獲得了賠償,還是崗位?而從以往的實(shí)例來(lái)看,多頭是賠償。也就是說(shuō),婦女仍然沒(méi)有找到工作,如何讓婦女滿(mǎn)意?何況,起訴只是事后之策,不能防患于未然。所以,要治理就業(yè)性別歧視,不能只鼓勵(lì)婦女去起訴,還必須保障婦女能夠找到工作崗位。而要做到這一點(diǎn),就必須破解用人單位為什么要歧視婦女?為什么不想招聘婦女?然后,對(duì)癥下藥,這樣才能藥到病除。
-
再談產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展
多年實(shí)踐證明,產(chǎn)業(yè)工會(huì)強(qiáng),則工會(huì)整體強(qiáng);產(chǎn)業(yè)工會(huì)弱,則工會(huì)整體弱。在當(dāng)下正在進(jìn)行的工會(huì)改革中,要把產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會(huì)建設(shè)與創(chuàng)新發(fā)展作為一項(xiàng)“補(bǔ)短板”的重要內(nèi)容抓緊、抓好,充分發(fā)揮其不可替代的重要作用。
-
獲得高溫津貼是權(quán)利不是福利
雖說(shuō)現(xiàn)在大多數(shù)城市建立了納涼工程,但是戶(hù)外勞動(dòng)者并沒(méi)有閑暇享受這些清涼政策。面對(duì)滾滾的熱浪和勞動(dòng)者的防暑降溫需要,我們不能寄希望于用人單位的利潤(rùn)血管里自動(dòng)流淌道德血液。出臺(tái)高溫規(guī)定,提高高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),也未必就能幫助勞動(dòng)者兌現(xiàn)高溫津貼,落實(shí)高溫停工權(quán)利。