太原市總通報(bào)54家直管企事業(yè)單位職代會(huì)建設(shè)檢查情況

“幾會(huì)合一”“碰紅線”現(xiàn)象依然存在

要求企業(yè)嚴(yán)把職工代表構(gòu)成中領(lǐng)導(dǎo)干部不超過(guò)20%的比例關(guān)，以民主管理匯集民智，將民主理念融匯到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面

　　本網(wǎng)訊 （通訊員賀芳芳 記者劉建林）近日，太原市總工會(huì)對(duì)54家直管企事業(yè)單位上報(bào)的《職代會(huì)報(bào)告表》進(jìn)行全面梳理，并對(duì)內(nèi)容和程序進(jìn)行詳細(xì)核查。核查發(fā)現(xiàn)，部分直管企事業(yè)單位職代會(huì)制度建設(shè)工作中依然存在“幾會(huì)合一”“碰紅線”等現(xiàn)象。市總對(duì)涉及問(wèn)題的38家單位進(jìn)行了通報(bào)，并提出改正要求，以此進(jìn)一步提升企業(yè)民主管理制度化、規(guī)范化水平。

　　據(jù)介紹，總體上說(shuō)，目前太原市總直管企事業(yè)單位職代會(huì)制度建設(shè)完善，會(huì)議內(nèi)容豐富，職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)涉及的行政工作報(bào)告、提案工作報(bào)告、集體合同履行情況報(bào)告、新的規(guī)章制度、國(guó)企的財(cái)務(wù)預(yù)決算和業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告等內(nèi)容都會(huì)提請(qǐng)職代會(huì)審議討論，有效保障了職工的民主權(quán)利。一些單位在培訓(xùn)職工代表、利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)辟?gòu)S務(wù)公開(kāi)新平臺(tái)方面也頗見(jiàn)成效。

　　但市總在檢查中也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題。一方面，依然存在“幾會(huì)合一”現(xiàn)象。有些單位存在著把行政工作會(huì)議、黨委工作會(huì)議、股東代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)與職代會(huì)“合而為一”的現(xiàn)象。另一方面，“碰紅線”違反相關(guān)規(guī)定現(xiàn)象也有發(fā)生。依照《企業(yè)民主管理規(guī)定》，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的20%；職代會(huì)主席團(tuán)成員中，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于50%.而在現(xiàn)實(shí)中，有個(gè)別企業(yè)出現(xiàn)突破20%和50%“紅線”的情況。此外，個(gè)別單位還存在工會(huì)組織不健全、民主管理意識(shí)有待提高等問(wèn)題。

　　太原市總要求，各企事業(yè)單位工會(huì)要切實(shí)履行職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)職責(zé)，當(dāng)好第一知情人，第一報(bào)告人，基層工會(huì)在組織召開(kāi)職代會(huì)前后，認(rèn)真落實(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告制度，上級(jí)工會(huì)要及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。要著力突出企業(yè)民主管理的群眾性和先進(jìn)性，嚴(yán)把職工代表構(gòu)成中領(lǐng)導(dǎo)干部不超過(guò)20%的比例關(guān)；結(jié)合單位實(shí)際進(jìn)一步深化職工代表素質(zhì)工程建設(shè)，采取多種形式提升職工代表綜合素質(zhì)。

　　太原市總強(qiáng)調(diào)，企業(yè)要以民主管理主題活動(dòng)為抓手，匯集民智共渡難關(guān)。如今，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，在破解發(fā)展難題、推進(jìn)改革攻堅(jiān)過(guò)程中，必須更加緊密地依靠職工，將民主理念融匯到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面，激發(fā)全員活力，廣泛汲取智慧和力量，形成推動(dòng)改革發(fā)展的強(qiáng)大合力。