短板是問題和差距，更是潛力和空間。找短板就是找差距，補短板就是抓平衡。我們要自覺把基層組織工作放到促進地方發(fā)展的大局中謀劃定位，對照“五大發(fā)展理念”，攻堅克難、補齊短板，推動基層黨建全面提升、全面過硬。

　　一是緊扣中心，補大局意識之弱。把組織工作放在新常態(tài)下認真審視，自覺向中心聚焦、為大局聚力。圍繞“干事業(yè)”選優(yōu)配強班子。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中換屆為契機，堅持基層、實績、擔當、專業(yè)、公認的用人導向，選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部；更加重視年輕干部的培養(yǎng)、選拔和使用，強化專業(yè)干部的配備，通過換屆選好干部，配強班子。圍繞“興產(chǎn)業(yè)”聚集專業(yè)人才。

　　二是突出重點，補統(tǒng)籌推進之策。打破城鄉(xiāng)、條塊、領域的壁壘和局限，用系統(tǒng)思維、務實舉措，全面推進組織工作提檔升級。以強基層為方向，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建資源，提升精準扶貧助力。精準選派貧困村第一書記，實行市直部門黨組織與農(nóng)村黨組織聯(lián)姻互動，帶動部門資金資源優(yōu)先投向基層、投向貧困村。以強質效為目標，統(tǒng)籌組織工作要素，提升服務中心效能。堅持圍繞中心配干部、強組織、聚人才，打破分線謀劃、各行其政的慣性思維，使組織工作各項政策、措施、資源能夠集約高效為中心服務。以強引領為手段，統(tǒng)籌各領域黨建工作，提升服務大局水平。全力打造農(nóng)村基層黨建升級版，集中力量抓好非公經(jīng)濟和社會組織黨組織組建工作，使各個領域的黨組織成為引領發(fā)展的堅強領導核心。

　　三是突破難點，補精準施策之短。以精準的理念、改革的勇氣、久久為功的恒心攻堅克難。增強迎難而上的勇氣。加大對“為官不為”的問責力度，推進干部能“上”能“下”，抓實履職盡責考評，著力破解干部不愿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、不愿擔責擔難的痼疾。增強改革創(chuàng)新的銳氣，探索村級集體經(jīng)濟發(fā)展新路徑。增強一抓到底的硬氣。對基層組織運行不規(guī)范、組織生活不經(jīng)常的頑疾，出狠招、用硬招；結合“兩學一做”學習教育，把立行立改、系統(tǒng)整改和持續(xù)整改結合起來。特別是對軟弱渙散黨組織整頓等需要系統(tǒng)整改、長期攻堅的問題，認真梳理原因，簽責任狀、定任務書、掛作戰(zhàn)圖。

　　四是系統(tǒng)發(fā)力，補改革創(chuàng)新之源。把改革創(chuàng)新作為組織工作的動力源泉，推動組織工作競進提質。堅持制度創(chuàng)新。契合從嚴治黨、從嚴治干大勢，重點在干部管理監(jiān)督上想實策、出實招，強化干部“能上能下”問題研究，探索解決渠道不通不暢的問題，為干部隊伍建設引來“一池活水”。堅持機制創(chuàng)新。建立柔性引才工作機制，完善人才主體作用發(fā)揮配套政策，落實用人單位財政獎勵補貼、稅收優(yōu)惠政策；提高科技成果轉化率。堅持方法創(chuàng)新。充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代技術手段，開設新媒體課堂，強化干部日常教育、監(jiān)管；優(yōu)化履職盡責考評，創(chuàng)新全程發(fā)力的制度性措施，真考實評，動真碰硬。

　　五是提振精神，補奮勇爭先之氣。思想是行動的總開關，是一切問題的“總根子”。補短板關鍵要補好奮勇爭先之氣，敢闖敢干，敢于冒尖，始終做改革的開拓者和風氣的引領者。以“流水淘沙不暫停，前波未滅后波生”的博大襟懷，處變不驚、昂揚奮進，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)；以“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄�！钡哪懫菤舛�，與時俱進、開拓創(chuàng)新，敢為人先、知難而進；以時不我待只爭朝夕的拼勁、咬定青山苦干實干的韌勁，敢于擔當、勇于負責，攻堅破難、披荊斬棘，在補短板上做出新作為、取得新進展、闖出新天地。（作者系鐘祥市委常委、組織部長）