梅河口市總工會按照省總工會提升素質(zhì)行動五年規(guī)劃的要求，將全面提升職工隊伍素質(zhì)作為一項系統(tǒng)工程來落實，不斷更新理念，積極探索工作新思路、新方法，在提高全市職工隊伍整體素質(zhì)方面扎實系統(tǒng)的做了一些具體工作，并取得一定的工作成效。

　　精心謀劃布局，統(tǒng)籌抓好落實，舉全力打造提升素質(zhì)工程

　　省總工會在提升素質(zhì)行動五年規(guī)劃中明確提出：要進一步提高職工隊伍政治、科技和文化水平，提高職工隊伍整體素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就一支適應工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍。我們對全市企業(yè)和職工隊伍現(xiàn)狀，進行了認真調(diào)研，打破各個工作部門的界限，做出精心謀劃和布局，建立起長效工作機制，舉全會之力打造提升素質(zhì)工程。

　　一是把素質(zhì)工程納入全機關各部室工作內(nèi)容，作為全體干部重要的工作選項抓好落實。我們從自身做起，抓好工會機關干部隊伍建設，按照長效工程來設計和謀劃，重新理順和確定了全會工作思路，建立了有效的工作機制，為提升職工隊伍素質(zhì)建設，奠定了堅實的基礎。在抓好機關素質(zhì)工程建設同時，開展了“百戶非公小企業(yè)大走訪”大調(diào)研活動。針對非公小企業(yè)居多、分散、無明確上級領導部門、職工隊伍不穩(wěn)定、勞動關系復雜、工會干部配備不強兼職多等諸多實際情況，加強全市產(chǎn)業(yè)、行業(yè)工會組織建設。對創(chuàng)新工會管理進行積極的探索和實踐，對怎樣提升基層工會活力和抓好職工隊伍建設撰寫了近兩萬字的專題調(diào)研文章。

　　二是努力提高各級工會干部素質(zhì)，為提升素質(zhì)行動的有效實施培訓工作骨干。我們以工會干部培訓規(guī)劃化為紐帶，專門組織全市各產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和基層工會干部40余人，在省總工會干校進行培訓。從企業(yè)文化建設的角度入手，針對怎樣提升職工隊伍整體素質(zhì)和提高職工在企業(yè)民主管理中參政議政能力和水平等課題，由專家做了詳盡的講授。還專門從工會維權(quán)的角度講授了提升職工綜合素質(zhì)的方法和途徑，為工會干部解放思想做好工作從理論與實踐的結(jié)合上給予清晰明確的指導。

　　三是與相關培訓教育活動有機結(jié)合，為提升素質(zhì)行動注入豐富多彩的內(nèi)容。我們與市人社局、衛(wèi)生局等相關部門聯(lián)合，建立以“梅河口月嫂培訓”為代表的培訓基地，免費為下崗女職工、農(nóng)民女工提供培訓服務，加強對各類職工就業(yè)求職和適應各種崗位需求的免費技能培訓，重點對農(nóng)民工進行崗位技能培訓。全市每年在職工教育培訓中都投入10萬元左右，培訓職工達4000余人次。

　　設計實踐載體，豐富活動內(nèi)容，在效果與推進上下功夫

　　我們建立和完善終身學習、終身教育體系，堅持以“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動為主要實踐載體，不斷延伸和拓展“創(chuàng)爭”活動內(nèi)涵，全方位提高職工的政治、科技和文化水平，努力在培養(yǎng)知識型、技術型、創(chuàng)新型職工上下功夫。充分發(fā)揮“職工書屋”在提高職工素質(zhì)建設中的作用，以打造“公益性”、“全民性”、“開放性”書屋建設為目標，鼓勵倡導企業(yè)對職工書屋建設資金的投放，著力加強職工書屋示范點建設，擴大職工書屋藏書量和質(zhì)量，最大限度為一線職工提供讀書條件和環(huán)境。102勘探公司職工書屋場地面積102平方米，現(xiàn)有藏書達7000多冊，累計投入資金12.39萬元，年圖書借閱量達2萬余冊；燃氣有限公司每年投資100多萬元，為全體職工開設國學班，定期邀請清華、北大的國學大師來授課。開辦讀書會，設立讀書日，經(jīng)常交流職工讀書活動的成果。目前，全市已建成全國職工書屋示范點1個，省級示范點5個，規(guī)范書屋11個，總計藏書量達25萬余冊。

　　大力加強企業(yè)文化和職工文化建設，并通過“兩個文化”建設把職工思想政治工作和主題教育系列活動融入其中，利用職工熟悉的語言和喜聞樂見的形式寓教育于活動中。燃氣公司在企業(yè)文化節(jié)和員工節(jié)上，由員工自編自演各種節(jié)目，演唱、演講、文化劇、小品、書法、繪畫、詩朗誦等等。通過豐富多彩的活動，弘揚社會主義核心價值觀，增強職工道德修養(yǎng)，引導職工樹立起正確的人生觀和價值觀，取得了實實在在的教育效果。

　　我們以非公企業(yè)為重點，以產(chǎn)業(yè)行業(yè)、區(qū)域和系統(tǒng)局為單位，整合資源全力打造集就業(yè)指導、政策咨詢、法律援助為一體的職工綜合訴求服務組織網(wǎng)絡，直接覆蓋到全市所有區(qū)域和企業(yè)、村屯。全市24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）成立“訴求服務中心”，303個村、16個社區(qū)成立“訴求服務工作站”。這種黨、政、工合力并舉的職工訴求服務工作格局和聯(lián)動工作運行機制，不僅把職工思想教育等工作綜合起來，直接做到每一名職工身上，并為社會穩(wěn)定做出了特別貢獻。

　　我們以提高職工創(chuàng)新能力和技能水平為重點，以爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動為載體，在全市職工中廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)、節(jié)能減排活動。團結(jié)動員和引導廣大職工，立足本職，愛崗敬業(yè)，努力學習新知識，刻苦鉆研新技術，引導廣大職工積極投身到各種創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動中來。深入推進各行業(yè)特別是窗口行業(yè)的職工職業(yè)道德建設，堅持開展“雙十佳”評選表彰活動，以不斷提升職工的職業(yè)道德素質(zhì)。通過在非公企業(yè)中開展“雙愛雙評”活動，促進企業(yè)勞動關系和諧，建立一個“共商、共決、共享、共贏”的利益共同體。在競賽中堅持每年評選金牌工人10名、工人先鋒號班組5個、工人先鋒號單位5個。

　　我們堅持每年“五一”節(jié)前后，開展“唱響主旋律、弘揚時代勞摸風采”的大宣傳。自2010年始，我市創(chuàng)新性的在縣級設立了“五一勞動獎章和五一勞動獎狀”。對在勞動競賽中的優(yōu)秀者除推薦參評省、地工會“五一勞動獎章、獎狀”以外，每年推評50－60名本市級的“五一勞動獎章”獲得者和10個“五一勞動獎狀”。我們與市電視臺共同拍攝《勞動創(chuàng)造美好生活展現(xiàn)當代職工風貌》和《勞動者風采》兩部專題記錄片，集中對我市的先進模范和創(chuàng)業(yè)典型進行廣泛宣傳，進一步弘揚新時代勞模精神。

　　注重示范作用，正面指導引領，在建立長效機制上花力氣。以全市性文體活動的影響，引領企業(yè)因企制宜地建立長效運行機制。我們每年投入5萬余元資金，聯(lián)合市相關部門舉辦全市職工田徑運動會，每年舉辦一次機關排球賽或乒乓球賽及籃球賽。利用市區(qū)公共廣場，舉辦廣場文化周活動。聯(lián)合有關部門舉辦“學習弘揚先摸精神，爭做焦裕祿式的好黨員、好干部”演講比賽和“學習黨的群眾路線教育實踐活動知識競賽”等，較好地影響和引領了基層企事業(yè)單位的文化建設和提升素質(zhì)行動的長足發(fā)展。通過組織基層廣大職工參與廠務公開民主管理工作，在參政議政中提高政治素質(zhì)。通過對不同所有制、不同組織形式的企事業(yè)單位的廠務公開民主管理工作的指導，讓職工在企業(yè)職代會上履行各項職權(quán)，在進行工資集體協(xié)商中不斷提高依法維權(quán)意識，提升綜合素質(zhì)和政治素質(zhì)。依托和諧勞動關系創(chuàng)建活動，有意識的提高職工的民主法治素質(zhì)，積極倡導和諧理念，培育和諧精神，積極推進基層民主法治建設。