職工入會由單位工會統(tǒng)一組織登記，統(tǒng)一辦理入會手續(xù)，經(jīng)辦事處審核后，按照約定繳納會費(fèi)參加互助保障計(jì)劃，職工即可成為我會會員，享受相應(yīng)的互助保障待遇。

　　記者在采訪中了解到，陜西省寶雞市一名女工因?qū)m頸癌入院，治療費(fèi)用近20萬元，其中超過醫(yī)保報(bào)銷范圍的費(fèi)用就有近7萬元，就在讓她因經(jīng)濟(jì)壓力產(chǎn)生放棄治療的時(shí)候，互助會陜西辦事處主任和廠工會主席及時(shí)把5.38萬元的互助金送到她病床前。她哭著說：“沒想到是工會給了我重生的機(jī)會”。僅2013年1~10月份，全國就有200萬名職工參加住院醫(yī)療互助活動，為12.666萬名住院職工降低醫(yī)療費(fèi)1.0735億元。

　　談到多年來中國職工保險(xiǎn)互助會工作的開展和取得的成績，劉志猛介紹說：

　　職工互助保障活動通過體貼、細(xì)致、周到、耐心的服務(wù)，將工會組織的關(guān)心、全體職工的溫暖送到遭遇不幸的職工手中，密切了工會同職工群眾間的聯(lián)系，是工會“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的有效形式。

　　緩解職工因病、因殘?jiān)斐傻慕?jīng)濟(jì)困難。這些給廣大職工實(shí)實(shí)在在經(jīng)濟(jì)幫助都是在不增加政府、工會經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的前提下，通過工會組織、發(fā)動職工參與互助保障活動，利用職工自己聚集的資金為受困職工解決經(jīng)濟(jì)問題，既減輕行政、工會工作的壓力，緩解企業(yè)負(fù)擔(dān)，又提高了工會組織服務(wù)群眾的水平，樹立了工會工作新形象。比如，中國職工保險(xiǎn)互助會與北京市總工會聯(lián)合推出為職工群眾送保障的北京市職工醫(yī)療互助保障活動，職工門診及住院超過起付線標(biāo)準(zhǔn)的自付費(fèi)用可以享受到最高10萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，覆蓋北京市行政區(qū)域內(nèi)所有用工單位的在職職工，再加上以前舉辦的非工意外傷害和家庭火災(zāi)保障，實(shí)現(xiàn)了對職工日常生活保障較為全面的覆蓋。

　　成為多層次、多形式社會保障體系的重要組成部分。黨和國家“鼓勵工會等社會團(tuán)體開展多種形式的醫(yī)療互助活動”，把職工互助保障列為多層次社會保障體系的一個(gè)重要組成部分�，F(xiàn)階段，國家基本保障水平與職工的保障需求相比還存在不足，商業(yè)保險(xiǎn)又沒有足夠的低價(jià)產(chǎn)品滿足中低收入職工的保障需求。所以，工會組織的職工互助保障已經(jīng)成為我國多層次保障領(lǐng)域里的一支重要力量。早在上世紀(jì)90年代中期，職工互助保障活動就把緩解大病醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，各地先后開展了多種形式的大病互助保障活動，最高賠付額達(dá)到8萬元左右。

　　開展豐富多彩的幫扶救助活動。發(fā)揚(yáng)職工的團(tuán)結(jié)友愛、互助互濟(jì)精神，通過對他人的幫助和得到幫助，在職工群體中建立起扶危濟(jì)困、奉獻(xiàn)愛心的社會風(fēng)氣。中國職工保險(xiǎn)互助會安徽辦事處自2006年起連續(xù)開展“金秋助學(xué)”和“愛心救助”活動，累計(jì)資助、救助困難職工4406人，發(fā)放慰問金941.4萬元。近10年來，職工互助保障活動在日�；ブ鹬Ц兜幕A(chǔ)上，累計(jì)拿出近7288萬元資金救助近2.5萬名困難職工。

　　劉志猛最后說：

　　職工互助保障工作在全總直接領(lǐng)導(dǎo)和各級工會組織大力支持下，取得了一定的成績，豐富了工會工作內(nèi)容，提高了工會工作貼近職工、服務(wù)職工的能力和手段，也受到了地方黨政和各基層單位的高度評價(jià)，得到了職工群眾的熱情歡迎。但我們也深知這項(xiàng)工作離全總和各級工會組織的期望與職工群眾的保障需求還有一定差距，這也是職工互助保障事業(yè)的潛力所在。未來我們將在職工互助保障工作實(shí)踐中，貫徹落實(shí)李建國同志在工會“十六大”報(bào)告中“做大做強(qiáng)送溫暖、困難幫扶、金秋助學(xué)、法律援助、醫(yī)療互助、女職工關(guān)愛行動等工作品牌”的要求，進(jìn)一步發(fā)揮自身優(yōu)勢，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，形成服務(wù)職工的長效機(jī)制。