如今的煤炭市場，比以往任何時候都要寒冷，不但沖擊著企業(yè)的生產經(jīng)營，也波動著職工的思想觀念。企業(yè)還有戲嗎？職工何去何從？煤炭人從來沒有過如此糾結。

　　被動中怎樣穩(wěn)住思想，困境中如何留住礦工，艱難中如何凝聚力量，冀中能源峰峰集團認為，我們左右不了市場，但是我們可以把握自己。他們“融入企業(yè)融入職工，服務企業(yè)服務職工”的思政工作，成為逆境發(fā)展的生命線，穩(wěn)壓器。

　　“齊心挺，共榮興”

　　從2014年煤炭形勢下滑以來，萬年礦的小劉心里就一直有個結。一方面是不同程度的工資遲發(fā)、減發(fā)、緩發(fā)，另一方面是房貸、車貸、日常的生活開銷，這讓他的心里頗苦澀。

　　礦廣播站、宣傳欄、板報里，宣傳著當前的形勢任務，講述著企業(yè)的應對舉措。困難時期，思想不能亂，士氣不能減。既要讓職工感受到壓力，更要讓大家看到希望，通過正反兩方面看問題，增強發(fā)展的信心和底氣。

　　主題教育活動是峰峰集團的特色，開門搞教育，一年一主題，他們已經(jīng)堅持了30年。2015年，他們結合當前形勢，確定的主題是“齊心挺，共榮興”。旨在引領職工與企業(yè)榮辱與共，同呼吸共命運。

　　今年以來，他們開展了主題宣講下基層、“我講述，我評選、我推薦—身邊的明星”、“1+1”崗位創(chuàng)效競賽、主題教育宣傳周、高潮日、點將臺等主題實踐活動，基本上做到了每個月都有活動，讓職工理順了思想，明晰了形勢，提振了信心。

　　各基層練好“規(guī)定動作”，創(chuàng)新“自選動作”。牛兒莊采礦公司通風區(qū)支部書記楊現(xiàn)朝自編自導打起了快板，“齊心挺，共榮興，看看先進和標兵。把握‘挺’字主基調，一線礦工齊奮爭。誓奪首季開門紅，人人都要爭光榮�！币l(fā)了職工的共鳴。

　　新屯礦把鏡頭對準身邊的好人好事�！俄斪　芬詬徫粸槲枧_，支書當導演，職工當演員。講述了材營科職工想辦法動腦筋，開展崗位創(chuàng)效活動，多出塊煤增效益的故事。

　　消除“最后一公里”

　　思想政治工作最忌浮在面上，沉不下去，扎不了根。峰峰集團創(chuàng)新實施思想政治工作“六大員”，消除了思想政治工作的“最后一公里”。

　　他們把工作重點放在基層班組，設立政策理論輔導員、形勢任務宣傳員、企情民意信息員、心理關懷疏導員、矛盾糾紛調解員、文明規(guī)范監(jiān)督員，以職工為圓心，以基層為基點，根往一線扎，勁往基層使，及時掌握了職工不同時期的所思、所想、所盼，因地制宜開展一人一事的思想政治工作。

　　在梧桐莊礦，形勢任務宣傳員拿起“小喇叭”，以多種形式進區(qū)隊、進班組、進崗位、進宿舍、進食堂、進澡堂、進家庭開展宣講，從而建起了“流動的思想政治工作站”。

　　萬年礦運用車間班組“小課堂、小陣地、小教員、小舞臺、小板報”等陣地和載體，唱響了“勇于擔當重擔，戰(zhàn)勝一切困難”主旋律。

　　大社礦在礦級、基層單位、社區(qū)、離退休職工居住多的農村四個層級建立了28個思想政治工作維穩(wěn)站，84名企情民意信息員發(fā)揮橋梁紐帶作用，做到了思想工作全覆蓋。

　　為改進思想教育的工作作風和方式，增強思想政治工作的親和力、感染力和影響力。峰峰集團試點推進“五實”思想政治工作創(chuàng)新，“做人要實、說話要實、方法要實、創(chuàng)新要實、工作要實”成為新形勢下干好思想政治工作的新注解。

　　新三礦作為“做人要實”試點，制定了“爭做五種人”的標準。以信處事的“老實人”、政策理論的“明白人”、服務職工的“實在人”、腳踏實地的“干事人”、干部職工的“貼心人”，踐行了實實在在做人，踏踏實實干事。

　　峰峰集團除了構筑思想工作“綠色通道”，還搭建了思政工作網(wǎng)絡快車。如今，他們的官方微信已經(jīng)飛入尋常百姓家，擁有7000多名粉絲�！俺辄c時間，找個空閑，打開手機，上微信看看�！币呀�(jīng)成為礦工們了解煤城資訊、網(wǎng)上互動交流的熱點。

　　“解實憂”是唯一標準

　　盛夏炎炎，新屯礦回采區(qū)職工宿舍，職工服務室內窗明幾凈，中間的桌子一塵不染，一邊是整齊的書架，在另一側靠墻的桌上，一個紅色的、帶有醒目白色十字標志的小箱子引起了大家注意。

　　打開小藥箱，除了常備的降壓藥、創(chuàng)可貼、拉肚子藥，還有防暑降溫等常用小藥品。

　　“這是我們專門為職工配備的應急小藥箱�！秉h支部書記薛衛(wèi)平說：“職工有時患個頭疼感冒的小病，也不愿去醫(yī)院，在這里就解決了這個問題�！�

　　越是在困難時候，越要把職工冷暖放在心上，嚴峻形勢面前，峰峰集團把“辦實事解實憂”確立為檢查思政工作的唯一標準。

　　集團公司出臺了“辦實事，解實憂”建設服務型黨組織的二十條意見，深入開展送關懷、送溫暖、送幫扶活動，分別從服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員五大方面組織推進，實施專題立項達668項。

　　大社礦職工何向杰家離距離礦上有10里路程，一直以來都是騎電動車上下班，為了保證電車電源充足，只能在家里充足電。

　　隨著礦上自行車車房的電動車越來越多，很多像何向杰這樣騎電車上下班的職工都想，“自行車房安上電源插座該多好呀”。

　　了解到職工們的心聲后，大社礦立即行動，只用一天就為自行車車房安裝了電源插座、配備了打氣筒等，大大方便了職工使用。