為貫徹落實(shí)全國總工會工作部署，進(jìn)一步做好工會推動治理欠薪工作，現(xiàn)發(fā)布第五批工會推動治理拖欠職工工資典型案例，為各級工會進(jìn)一步開展推動治理拖欠職工工資工作提供參考。

工會推動治理拖欠職工工資典型案例

（第五期）

云南省紅河州彌勒市總工會推動解決云南某建設(shè)工程有限公司拖欠10名農(nóng)民工勞動報(bào)酬案件

【基本案情】

2024年8月27日，彌勒市總工會收到農(nóng)民工肖某某通過抖音反映云南某建設(shè)工程有限公司某地項(xiàng)目部拖欠工資問題，據(jù)其提供的欠條顯示：包工頭蒲某某欠肖某某等人勞動報(bào)酬90570元，定于8月21日支付，由云南某建設(shè)工程有限公司某地項(xiàng)目部進(jìn)行支付擔(dān)保，截止到8月28日仍未支付。

【調(diào)解過程】

接到平臺辦件后，彌勒市總工會高度重視，綜合考慮該案件基本情況后，發(fā)出《彌勒市總工會勞動法律監(jiān)督咨詢函》，向該項(xiàng)目部上級公司和該項(xiàng)目政府主管部門了解情況。咨詢函得到同級政府部門和該項(xiàng)目上級公司高度重視，責(zé)成項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及時與彌勒市總工會取得聯(lián)系，最終經(jīng)過情況核實(shí)后，在彌勒市總工會牽頭下，項(xiàng)目部組織勞務(wù)班組負(fù)責(zé)人和討薪代表進(jìn)行了協(xié)商，并達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。

【調(diào)解結(jié)果】

2024年8月28日，彌勒市某地項(xiàng)目部代勞務(wù)班組支付了欠肖某某等10名農(nóng)民工的40000元工資，余下的款項(xiàng)50570元已于9月14日全部結(jié)清，10名農(nóng)民工過上了一個舒“薪”的中秋節(jié)。

【典型意義】

各級工會在開展勞動法律監(jiān)督工作中，對于可能存在無法到場、或聯(lián)系不上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、相關(guān)人員不予配合等情形，以《咨詢函》的方式了解真實(shí)情況，然后結(jié)合案件事實(shí)及時介入予以協(xié)商或發(fā)《提示函》，有效提升了工會勞動法律監(jiān)督工作成效，有較好實(shí)踐意義。

福建省泉州市總工會推動化解柯某某與泉州某家具有限公司勞動爭議案件

【基本案情】

2024年5月柯某某向泉州市總工會反映其父親陳某某（已去世）于2023年12月在泉州某家具有限公司做木工工作，經(jīng)陳某某多次催討勞動報(bào)酬仍未支付（后陳某某發(fā)生交通事故意外死亡），柯某某等家屬向泉州臺商投資區(qū)職工法律服務(wù)一體化基地尋求幫助。

【調(diào)解過程】

在收到職工相應(yīng)訴求后，泉州臺商投資區(qū)職工法律服務(wù)一體化基地立即啟動工會勞動法律監(jiān)督程序，泉州臺商投資區(qū)總工會勞動監(jiān)督委員會第一時間向企業(yè)發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，要求企業(yè)配合調(diào)查工作，企業(yè)僅是口頭應(yīng)允沒有太多的實(shí)際行動。同時，工會勞動監(jiān)督委員會聯(lián)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解員、公安局等部門進(jìn)行實(shí)地走訪考察，了解案件具體實(shí)情、交通事故、家屬關(guān)系等情況，報(bào)請區(qū)總工會發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，同時按照陳某某家屬需求啟動法律援助程序。在此期間，泉州臺商投資區(qū)總工會向區(qū)民生保障局發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，將相關(guān)卷宗抄送區(qū)人民法院和惠安縣人民檢察院。區(qū)總工會、區(qū)民生保障局、區(qū)人民法院、惠安縣人民檢察院第一時間指派相關(guān)人員成立專案小組，在區(qū)總工會召開工作分析會，一致同意通過勞動仲裁形式處理該糾紛。最終在泉州臺商投資區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的主持調(diào)解下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

【調(diào)解結(jié)果】

根據(jù)協(xié)議，泉州某家具有限公司于7月底以銀行轉(zhuǎn)賬方式向陳某某支付拖欠勞動報(bào)酬、未簽訂勞動合同的二倍工資差額、加班費(fèi)、賠償金共計(jì)人民幣27000元；如泉州某家具有限公司未按期履行義務(wù)，申請人有權(quán)以人民幣27000元扣除調(diào)解協(xié)議簽訂后已支付款項(xiàng)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。經(jīng)核實(shí)，最終公司依法履行相應(yīng)責(zé)任。

【典型意義】

在本案件處理中，泉州臺商投資區(qū)總工會綜合運(yùn)用工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”工作機(jī)制，聯(lián)動“4+X”多部門主體，密切配合推進(jìn)勞動爭議順利解決，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時該案件的成功處理也給轄區(qū)內(nèi)中小企業(yè)以警示作用，進(jìn)一步督促企業(yè)依法合規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營，充分重視職工合法權(quán)益，依法履行企業(yè)自身責(zé)任，共同營造良好營商環(huán)境。

安徽省淮南市壽縣總工會聯(lián)合相關(guān)部門推動解決在建項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工勞動報(bào)酬案件

【基本案情】

某職工在安徽某高等專科學(xué)校二期工程從事鋼筋工工作，自2023年2月開始，承建商開始拖欠其勞動報(bào)酬，至2023年9月共拖欠勞動報(bào)酬25279元。該職工于2024年6月底在人民網(wǎng)給領(lǐng)導(dǎo)留言板留言，希望能幫助討回被拖欠的工資。

【調(diào)處過程】

接到線索后，壽縣總工會第一時間指派某產(chǎn)業(yè)園工會聯(lián)合壽縣人社局某分局勞動保障監(jiān)察部門約談事件當(dāng)事人，經(jīng)調(diào)查了解欠薪事件基本屬實(shí)。該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人表示由于業(yè)主單位未及時撥付工程款導(dǎo)致建筑施工企業(yè)資金出現(xiàn)困難，所以只能核發(fā)生活費(fèi)無法兌付勞動報(bào)酬。經(jīng)過多次協(xié)商，建筑施工單位表示業(yè)主單位正在履行撥款手續(xù)，近期即可兌現(xiàn)拖欠工人勞動報(bào)酬。工作人員將了解的情況及時通報(bào)投訴人，投訴人表示理解并愿意等待發(fā)放勞動報(bào)酬。

【調(diào)處結(jié)果】

7月3日，該產(chǎn)業(yè)園工會反饋拖欠投訴人的25279元勞動報(bào)酬已支付到位。工作人員電話聯(lián)系投訴人，投訴人表示勞動報(bào)酬已發(fā)且對處理過程及結(jié)果表示滿意。

【典型意義】

《保障農(nóng)民工工資支付條例》對保障農(nóng)民工工資支付提供了專門的依據(jù)，讓廣大職工群眾尤其是農(nóng)民工群體知曉發(fā)生欠薪事件后如何用法律的手段維護(hù)自己合法權(quán)益。工會主動與政府相關(guān)部門加強(qiáng)聯(lián)動、信息共享，發(fā)現(xiàn)問題線索及時介入，積極配合政府部門盡早追回討薪勞動者被拖欠的勞動報(bào)酬，有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

江西省萬安縣總工會聯(lián)合多方解決某公司拖欠職工勞動報(bào)酬案件

【基本案情】

2024年7月8日，萬安縣某科技有限公司的法人代表黃某某因涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪被逮捕，隨后引發(fā)了一系列連鎖反應(yīng)。7月14日，楊某某、陳某某等部分該公司職工上訪集中反映公司拖欠5月、6月及7月份勞動報(bào)酬的情況，強(qiáng)烈要求追回被欠勞動報(bào)酬。

【調(diào)解過程】

萬安縣總工會迅速行動，聯(lián)合縣人社局、縣法院、園區(qū)辦等多個部門，組成專項(xiàng)工作組協(xié)同處置。工作組第一時間與楊某某等職工代表進(jìn)行面對面溝通，聽取他們訴求。同時，工作組對該公司的基本運(yùn)營狀況、財(cái)務(wù)狀況以及拖欠勞動報(bào)酬的具體情況進(jìn)行了全面調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)，該公司確實(shí)存在拖欠131名員工共計(jì)91萬元勞動報(bào)酬的事實(shí)。萬安縣人社局依法向該公司發(fā)出了《限期改正指令書》，明確要求其立即采取措施解決拖欠勞動報(bào)酬問題。

【調(diào)解結(jié)果】

7月16日，經(jīng)過多方共同努力，萬安縣公安局通過案件偵辦成功追回被拖欠的91萬元款項(xiàng)。7月17日，在縣總工會、縣人社局、園區(qū)辦、園區(qū)派出所等單位工作人員的全程監(jiān)督下，該公司將全部勞動報(bào)酬現(xiàn)場發(fā)放給了131名員工，案件得到圓滿解決。

【典型意義】

此案件處置過程中，萬安縣總工會聯(lián)合縣人社局、縣法院、園區(qū)辦等多個部門協(xié)同處置，通過迅速響應(yīng)、聯(lián)合行動、依法處置和人文關(guān)懷相結(jié)合的方式，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益。同時，此案件的有力處置對廣大企業(yè)依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、切實(shí)履行社會責(zé)任發(fā)揮了宣傳引導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)和職工共同營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

貴州省總工會依托情報(bào)共享機(jī)制推動解決農(nóng)民工張某某被拖欠勞動報(bào)酬案件

【基本案情】

2024年5月14日凌晨，貴州省總工會12351服務(wù)職工熱線接到農(nóng)民工張某某電話，反映被拖欠勞動報(bào)酬問題。據(jù)反映，張某某于2023年8月至2024年1月在貴陽市烏當(dāng)區(qū)某項(xiàng)目工地從事消防安裝工作，約定勞動報(bào)酬為每天260元，累計(jì)被拖欠工資9000元。5月14日10時左右，張某某再次致電貴州省總工會12351服務(wù)職工熱線，催促幫助其追討被拖欠勞動報(bào)酬，并在電話中發(fā)出過激言論。

【調(diào)解過程】

貴州省總工會職工服務(wù)中心接到農(nóng)民工張某某電話后，第一時間按工資拖欠集中交辦制度轉(zhuǎn)交貴陽市烏當(dāng)區(qū)總工會進(jìn)行辦理。在貴陽市烏當(dāng)區(qū)總工會辦理過程中，貴州省總工會職工服務(wù)中心再次接到張某某電話，省總工會立即啟動維護(hù)勞動領(lǐng)域政治安全地方聯(lián)動機(jī)制，與省公安廳110人工坐席進(jìn)行情報(bào)共享，同時對張某某進(jìn)行安撫疏導(dǎo)，在確保張某某情緒穩(wěn)定的情況下，加快推動處理其被拖欠勞動報(bào)酬案件。

【調(diào)解結(jié)果】

在省、市、區(qū)三級工會、人社、公安等部門的共同努力下，張某某的被拖欠勞動報(bào)酬問題于2024年6月5日得到解決。

【典型意義】

貴州省總工會通過情報(bào)共享機(jī)制實(shí)現(xiàn)高效信息共享，與公安機(jī)關(guān)緊密協(xié)作，成功化解極端欠薪維權(quán)案件，突顯了跨部門聯(lián)動的重要性。情報(bào)共享機(jī)制不僅能夠及時響應(yīng)勞動者訴求，而且能夠有效預(yù)防事態(tài)惡化，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)社會穩(wěn)定具有重要意義。

吉林省總工會協(xié)助職工呂某解決被拖欠勞動報(bào)酬和加班費(fèi)案件

【基本案情】

2021年4月，職工呂某來到吉林省總工會，稱其被前就職公司少發(fā)勞動報(bào)酬及拖欠加班費(fèi)。經(jīng)了解，呂某2021年3月4日入職，于2021年4月7日主動申請離職，月工資4550元，根據(jù)打卡記錄顯示，呂某工作期間共加班6.5天，其中休息日加班6天，每天8小時，工作日加班半天共4小時。2021年4月3日，該公司向呂某支付勞動報(bào)酬2850元，試用期期間勞動報(bào)酬按正式勞動報(bào)酬的80%發(fā)放，另拖欠呂某勞動報(bào)酬790元和加班費(fèi)2667.24元，呂某表示雖然工作僅1個月，被拖欠的勞動報(bào)酬和加班費(fèi)看起來沒有多少，卻可以支撐他全家人幾個月開銷。

【調(diào)解過程】

吉林省總工會工作人員了解事情詳情后，委托農(nóng)民工法律服務(wù)站公益律師辦理，公益律師在梳理案情和整理證據(jù)的基礎(chǔ)上，聯(lián)合法院訴前調(diào)解部門等多方力量，經(jīng)過數(shù)次反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，最終和該公司達(dá)成調(diào)解方案，成功化解該案件。

【調(diào)解結(jié)果】

經(jīng)多次調(diào)解，目前該公司已支付拖欠呂某的基本勞動報(bào)酬和加班費(fèi)。

【典型意義】

拖欠員工工資、加班費(fèi)等問題在勞動爭議中日益突出，吉林省總工會在解決拖欠勞動者勞動報(bào)酬、加班費(fèi)的問題中，堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前，結(jié)合“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，通過科學(xué)的調(diào)解方法和技巧，不僅維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，也促進(jìn)了勞動關(guān)系的健康發(fā)展。

煙臺市萊陽市總工會推動解決李某被煙臺某有限公司拖欠勞動報(bào)酬案

【基本案情】

申請人李某于2023年2月28日至2024年3月19日在煙臺某有限公司從事沖壓工工作，3月19日向公司申請離職，離職時仍有勞動報(bào)酬11060元未發(fā)放，李某多次索要未果，遂于2024年3月向萊陽市總工會申請法律援助。經(jīng)調(diào)查，該拖欠勞動報(bào)酬案件屬實(shí)，雙方對拖欠勞動報(bào)酬金額存在爭議。

【調(diào)解過程】

萊陽市總工會職工服務(wù)中心審核認(rèn)定符合工會職工法律援助條件，指定專人受理承辦該案件。工會工作人員分別聯(lián)系申請人李某、被申請人煙臺某有限公司調(diào)查案情，多次和申請人、被申請人電話溝通并進(jìn)行了2次調(diào)解。因訴訟執(zhí)行成本大、耗費(fèi)精力多，工會工作人員與工會律師不斷做雙方思想工作，最終雙方就賠償意見達(dá)成一致。

【調(diào)解結(jié)果】

萊陽市勞動人事爭議仲裁委員會于5月23日出具仲裁調(diào)解書，雙方就一次性支付10000元的賠償意見達(dá)成一致并表示和解。經(jīng)核實(shí)，6月22日被申請人煙臺某有限公司已將10000元全部支付至申請人李某。

【典型意義】

工會積極發(fā)揮“娘家人”作用，通過協(xié)商和調(diào)解的方式解決勞動爭議，通過提供法律和政策方面的咨詢和支持幫助勞動者了解自己的權(quán)利和利益，更好維護(hù)勞動者工資、工時、勞動條件、社會保險(xiǎn)等合法權(quán)益。通過本案的調(diào)解，深入企業(yè)、深入勞動者進(jìn)行普法宣傳教育，提升了勞動者的法律意識和維權(quán)能力，引導(dǎo)企業(yè)依法辦事。

往期回顧

全國總工會第四批工會推動治理拖欠職工工資典型案例

全國總工會第三批工會推動治理拖欠職工工資典型案例

全國總工會第二批工會推動治理拖欠職工工資典型案例

全國總工會第一批工會推動治理拖欠職工工資典型案例

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