近日,有讀者向媒體反映,陜西省丹鳳縣園林綠化管理所3名職工入職兩年多,未見其上過班,其中1人為丹鳳縣林業(yè)局局長馬某的愛人。對此,丹鳳園林綠化管理所回應(yīng)稱,3人是公益性崗位招聘的工作人員,長期值夜班。丹鳳縣紀委稱將調(diào)查此事(12月11日《華商報》)。

　　據(jù)報道,丹鳳縣園林綠化管理所職工王靜(化名)稱,她是某企業(yè)下崗職工,2012年通過丹鳳縣公益崗位招聘進入到縣園林綠化管理所上班,當時一起進入縣園林綠化管理所上班的有20人。在單位工作兩年時間,幾乎所有的同事都熟悉,但卻從未見過賈某、趙某、陳某3人上班,而且這3人工資照領(lǐng)不誤。一位知情人懷疑賈某、趙某、陳某長期吃空餉。

　　那么,上述3人是否涉嫌吃空餉?丹鳳園林綠化管理所對此回應(yīng)稱,3人是公益性崗位招聘的工作人員,長期值夜班。好一個長期值夜班的理由,局長夫人帶頭長期值夜班,真令人感動。只不過,包括局長夫人在內(nèi)的3人“長期值夜班”的說辭有多少可信度?也就是說這種解釋誰信?豈不是低估公眾的智商?退一步講,即便是他們長期值夜班,也應(yīng)該有值班的崗位、值班的章程和值班的工作記錄,怎么也得有個值班的樣子,哪怕是影子。為何在兩年多時間里,除了人們發(fā)現(xiàn)他們到單位領(lǐng)過工資外,沒有人發(fā)現(xiàn)上述3人在常年值夜班?難道他們平時的工作崗位就是呆在家里值夜班?

　　由此來看,局長夫人等3人長期值夜班的解釋根本就站不住腳,根本就是在為他們吃空餉做掩蓋。比如,當記者詢問值夜班的人員上班時間是如何規(guī)定的以及工作量應(yīng)該如何考核時,丹鳳縣園林綠化管理所所長陳杰稱,值夜班的工作人員平均上班時間是5小時,也不用到單位報到,按照劃片區(qū)管理,每名值夜班人員負責各自片區(qū)夜間巡查,一周來單位匯報一次,平時如果發(fā)現(xiàn)問題可及時電話聯(lián)系。從上述表述看,這個單位的工作時間和管理真彈性、真隨意、真寬松,不用到單位報到考勤,何時上班、上不上班自主決定,如此輕松自如和瀟灑的差事,實在是人人羨慕的美差。但是,這種工作模式,為何不輪崗給其他員工?而偏偏是局長夫人在內(nèi)的3名特殊人員?這個問題看來值得深入剖析。

　　毫無疑問的是,涉事單位給出局長夫人等3人長期值夜班的解釋,其可信度實在不高。如若經(jīng)過紀委調(diào)查局長夫人等3人真的是恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、長期不辭辛勞值夜班,倒可以樹立一個局長夫人的先進典型,在領(lǐng)導(dǎo)干部中、家屬中做做引領(lǐng)示范。然而,根據(jù)目前報到的情況看,包括局長夫人在內(nèi)的3名特殊員工,似乎并非勤勉敬業(yè)之人,反而大有吃空餉的嫌疑。因此,筆者以為,對于這種個別員工拿著工資不上班,有人質(zhì)疑時就拋出長期上夜班擋箭牌的單位,確實應(yīng)該好好整頓治理。