授課可“根據(jù)各地方政府部門的要求單獨開設干部培訓班”；招生對象為“各地方政府部門的領導干部、公務人員”；班級學員包含政府機關處級干部、鎮(zhèn)黨委書記……日前,記者注意到,在一些網(wǎng)站上,不少以“干部培訓”為關鍵詞的招生廣告中,收費標準從數(shù)萬元起步,到數(shù)十萬元不等(6月26日《中國青年報》)。

　　干部進行充電式培訓,本值得大力提倡,這是干部年輕化、知識化、現(xiàn)代化之需。然而,如今除了一些規(guī)格較高、門檻較高的官辦培訓班在宣講相關政策、專業(yè)知識外,很多干部培訓班未必名符其實,有的只為撈取文憑、裝飾簡歷而培訓,有的只為結識他人、拓展人脈而培訓,有的只為優(yōu)哉游哉、借機休假而培訓……

　　干部天價培訓錢從何來?除確有個人或企業(yè)代替官員交費外,恐怕有時也免不了需要公共財政支付,因此“崽花爺錢不心疼”。近年來,培訓經(jīng)費列入各級政府年度財政預算,隨著財政收入增長逐步提高,美其名曰“保證干部培訓工作需要”。在壓縮“三公”消費時,是不是也必須壓縮價格虛高、水分巨大的因公培訓經(jīng)費,以掃除公款浪費之風的死角?干部培訓完全可以變“走出去”為“請進來”,變“少數(shù)人學”為“多數(shù)人聽”,以實現(xiàn)干部培訓的普惠化,培訓經(jīng)費效益的最大化。

　　故而,在禁止、查處黨政機關、事業(yè)單位和國企建設奢華培訓中心的同時,也必須對干部培訓帶來的腐敗及公共財政浪費問題予以足夠重視。尤其是對干部的天價培訓,必須追問錢由誰出、是否該花、有無效果?