推行全面深化改革，擴大各行業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展空間，讓各類所有制的企業(yè)都能取得更快發(fā)展，才能從根本上扭轉(zhuǎn)社會擇業(yè)觀念

    2014年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員筆試11月24日舉行。據(jù)媒體披露，本次“國考”招錄11729個職位，計劃招錄1.9萬余人，共有152萬人通過報名資格審查。有37個招錄職位的報名比例超1000∶1，最熱崗位報錄比達7192∶1.

    “國考”熱度不減，連年升溫，與報考條件不斷放寬，特別是對戶籍、認可非全日制學(xué)歷和非重點院校畢業(yè)等限制的取消密切相關(guān)。因此可以說，這一考試的基本公平性還是得到了社會認可。

    社會和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的結(jié)構(gòu)調(diào)整、商業(yè)和技術(shù)進步帶來的市場淘汰效應(yīng)、國際貿(mào)易形勢動蕩等因素都可能影響社會就業(yè)，在職人員保住飯碗也需付出更多努力。如果影響就業(yè)的因素僅限于此，其他行業(yè)就業(yè)、職業(yè)的吸引力下降，政府公職因其穩(wěn)定性而受到青睞，都可視為此消彼長的正�，F(xiàn)象。

    社會輿論普遍認為，“國考”熱更重要的推力在于，公務(wù)員職業(yè)的優(yōu)越性過于明顯，社會就業(yè)壓力超出了合理區(qū)間。對應(yīng)來看，公務(wù)員的工資福利待遇很不平衡，坊間流傳的高福利高獎金并非普遍現(xiàn)象。盡管如此，公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性仍強于包括外企、大型民企，以及而今多數(shù)畢業(yè)生只能以派遣工身份進入的大型國企。

    在過大的競爭壓力面前，無法獲得起碼的穩(wěn)定就業(yè)，年輕一代無從積累起步，還將長時間陷入焦慮、煩躁、抑郁、沖動的思維和行為模式。從這個意義上講，年輕人“考（鐵飯）碗”，通常也出于回歸穩(wěn)定生活的考慮。

    目前并不存在能夠讓“國考”熱迅速降溫的可行方法。但這種不正常社會現(xiàn)象必須引起國家有關(guān)方面的高度重視。下一步的改革，一個關(guān)鍵是改革市場監(jiān)管體系，完善主要由市場決定價格的機制，進一步簡政放權(quán)，深化行政審批制度改革。將這些要求落實到位，擴大各行業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展空間，讓各類所有制的企業(yè)都能取得更快發(fā)展，才能從根本上扭轉(zhuǎn)社會擇業(yè)觀念。

    政府要加強各類公共服務(wù)提供。在許多地方，企業(yè)“求才若渴”，卻年年頭疼“招工難”，歸根結(jié)底還是因為工作崗位的穩(wěn)定性不足，企業(yè)又沒有能力提供員工個人生活和職業(yè)發(fā)展的各項保障（醫(yī)療、子女教育、家庭租住房、中高層次的職業(yè)技能培訓(xùn)等）。反過來，如果地方政府能夠直接或以購買服務(wù)方式提供這些保障，必然將穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍，增強企業(yè)用人單位的職位吸引力，減少流失率。