【工人日報社評】

　　原標題：“以技提薪”激勵更多技術(shù)工人遇見美好未來

　　工人日報-中工網(wǎng)評論員 羅娟

　　讓職工技能水平、貢獻真正與薪酬等級掛鉤，著力提高技能收益率和技能溢價，體現(xiàn)技能價值激勵導向，將有助于改變技能勞動者收入水平偏低的狀況，激發(fā)工人提高技能、鉆研技能的熱情，推動形成多勞者多得、技高者多得的分配模式。

　　據(jù)6月17日《工人日報》報道，江蘇推進集體協(xié)商健全企業(yè)薪酬激勵機制，通過集體協(xié)商，將職工技術(shù)創(chuàng)新、工作能級等要素納入收入分配中，并寫進職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同。兩年來，該省已有8000多家企業(yè)簽訂了此類專項集體合同或在工資專項集體合同中設置了體現(xiàn)薪酬激勵內(nèi)容的專章，覆蓋124萬多產(chǎn)業(yè)工人。

　　薪酬激勵是工人提升技能的重要動力。“以技提薪”寫入8000多家企業(yè)集體合同，具有了一定約束力，無疑是一個令人振奮的導向。這意味著企業(yè)已經(jīng)在職工收入分配中把技能作為重要決定要素，讓職工技能水平、貢獻真正與薪酬等級掛鉤，著力提高技能收益率和技能溢價，體現(xiàn)技能價值激勵導向，將有助于改變技能勞動者收入水平偏低的狀況，激發(fā)工人提高技能、鉆研技能的熱情，推動形成多勞者多得、技高者多得的分配模式。

　　今天，無論是加強科技創(chuàng)新、建設制造強國，還是破解用工結(jié)構(gòu)性難題、滿足企業(yè)發(fā)展需要，都需要培育、壯大高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。我國技能人才總量在不斷增長，但高技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)失衡等短板仍然存在，“招人難，留人更難”長期困擾一些企業(yè)。

　　在高技能人才高薪難求的背后，技能人才收入長期偏低、年輕人不愿意進工廠已成為不少地方較為普遍的問題。不少工人表示，崗位吸引力不強，收入提高緩慢，漲薪方式單一，“每年工資普漲不到200元”“創(chuàng)效2億元，企業(yè)沒獎一分錢”……

　　現(xiàn)實中，企業(yè)規(guī)模、所屬行業(yè)、所有制、生產(chǎn)效益不盡相同，漲薪方式、方法和方向有所差異。正在江蘇、浙江等地實踐的“以技提薪”，在按技術(shù)要素參與分配方面具有很強的可操作性。企業(yè)打破了以往“普漲幾個百分點”的單一漲薪模式，探索形成了技能等級提升、技術(shù)入股分紅、技術(shù)貢獻獎勵、技能競賽獎勵、股權(quán)投資激勵、職務崗位晉升等多種提薪模式，暢通了技術(shù)工人的技能價值變現(xiàn)的多種通道，讓技術(shù)工人看到了成長的多維可能。“以技提薪”模式在工會的推動下寫入集體合同，提升了其制度約束力。

　　“以技提薪”有助于打破技術(shù)工人成長的“天花板”。“技高者多得”的薪酬激勵導向有望激勵技術(shù)工人更加積極地參與技能等級提升、勞動競賽、創(chuàng)新創(chuàng)造等，爭取事業(yè)上的成功，提升職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感。這也將吸引更多年輕人學技術(shù)，投身制造業(yè)，有效化解制造業(yè)引人、留人的痛點。

　　在“以技提薪”激勵效應下，那些技高一籌的工人會用自己高超的技能、卓越的創(chuàng)新能力為企業(yè)和社會生產(chǎn)出高品質(zhì)產(chǎn)品。從這個層面上來說，實踐“以技提薪”有助于推動企業(yè)構(gòu)建起和諧的勞動關系。這既契合勞動者的成長需求，又符合企業(yè)及社會的發(fā)展需要。

　　在共同富裕背景下，讓技能勞動者真正“能者多得”，進入中等收入群體，是一個時代命題。今年是產(chǎn)改落地實施5周年，有關部門先后出臺了《關于提高技術(shù)工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中國行動”實施方案》等一系列政策，引導企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導向的薪酬分配制度，提升技能人才待遇水平，打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。與此同時，現(xiàn)實中的成功范例也讓很多技術(shù)工人看到希望。比如，山東豪邁集團技術(shù)工人王欽峰因?qū)ζ髽I(yè)有重大突出貢獻，被評聘為特級技師，按照正高級工程師級別兌現(xiàn)工資待遇，還被公司納入股權(quán)激勵計劃，成了公司的股東之一。不難想見，類似范例會成為很多技術(shù)工人向往且追求的目標。

　　吸引更多人才加入產(chǎn)業(yè)工人大軍，像王欽峰一樣遇見自己的美好未來，除了提高收入待遇，還需要健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵一攬子機制，切實激發(fā)技術(shù)工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓更多工人能夠憑借高技能實現(xiàn)人生價值、擁抱美好生活，為經(jīng)濟提質(zhì)增效和高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。