【工人日?qǐng)?bào)社評(píng)】

　　原標(biāo)題：不能放任企業(yè)“霸王”式管理侵害職工權(quán)益

　　工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)評(píng)論員 林琳

　　企業(yè)在濫用管理職權(quán)和規(guī)章制度，甚至把處罰員工當(dāng)成了創(chuàng)收或節(jié)約成本的一種手段。不得不說，這是一條侵害員工權(quán)益、斷送企業(yè)前程的歧路。用“霸王”式條款對(duì)待員工，如此雙輸?shù)墓芾碓撔耍?/SPAN>

　　這幾天，安徽一家生物科技有限公司有點(diǎn)火。據(jù)央視網(wǎng)等媒體的報(bào)道，該公司一員工去年11月離職結(jié)算工資時(shí)，因3次遲到被扣3000元，只拿到2017元。當(dāng)?shù)赜浾咔巴藢?shí)時(shí)，該公司負(fù)責(zé)人態(tài)度蠻橫。隨后，“合肥一公司遲到一次扣1000元”的話題沖上相關(guān)平臺(tái)熱搜榜。目前，合肥市勞動(dòng)監(jiān)察部門已介入調(diào)查此事。

　　遲到一次扣1000元，這個(gè)數(shù)額恐怕是“遲到界”的“天花板”了，也堪稱“最值錢的遲到”。

　　沒有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)都有自己的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等，以此作為管理員工的依據(jù)，員工也應(yīng)當(dāng)遵守。但這種管理與被管理的實(shí)現(xiàn)，顯然是有前提的。

　　比如，企業(yè)規(guī)定不能與相關(guān)法律法規(guī)的精神和要求相違背。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由不提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付其期間的工資……

　　參照這些規(guī)定不難發(fā)現(xiàn)，如果涉事員工所說屬實(shí)，那么其被扣的3000元對(duì)其5000多元的月薪來說，顯然超出了20%的比例，而其應(yīng)該被扣除的其實(shí)只是遲到期間的工資，具體數(shù)額應(yīng)按照其相應(yīng)的日薪、時(shí)薪去換算。從企業(yè)的角度來說，這種做法不像是在管理員工，而像是以管理之名、以員工遲到之名行克扣工資之實(shí)，甚至試圖讓員工提供廉價(jià)勞動(dòng)、免費(fèi)勞動(dòng)。

　　比如，企業(yè)規(guī)定要經(jīng)過相應(yīng)的民主程序才有效。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。同時(shí)，規(guī)章制度要向勞動(dòng)者公示。也就是說，不能用勞動(dòng)者并不知情的規(guī)定去處罰勞動(dòng)者。那么，上述企業(yè)“遲到一次扣1000元”的規(guī)定，在制定時(shí)與員工協(xié)商了嗎？員工了解、認(rèn)可這一規(guī)定嗎？

　　再如，從有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的常識(shí)上來說，企業(yè)管理制度設(shè)立的處罰標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與員工違反制度的程度相適應(yīng)，有多大的錯(cuò)就接受相應(yīng)的處罰，即錯(cuò)罰相當(dāng)，兩者之間的比例不能嚴(yán)重失衡。

　　透過此番事件，我們應(yīng)該看到的更本質(zhì)的東西，是一些中小企業(yè)管理者的任性妄為。不時(shí)有這樣的新聞報(bào)道，有的員工因?yàn)闆]有完成績效被扣錢、罰款，非但沒有拿到工資還要倒貼企業(yè)；有的企業(yè)規(guī)定員工請(qǐng)假一天要扣3倍的日薪；有的員工因拒絕加班被罰上千元……凡此種種，都是企業(yè)在濫用管理職權(quán)和規(guī)章制度，甚至把處罰員工當(dāng)成了創(chuàng)收或節(jié)約成本的一種手段。不得不說，這是一條侵害員工權(quán)益、斷送企業(yè)前程的歧路。

　　進(jìn)而言之，一些企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)，老板拍板、不與員工協(xié)商、不尊重員工意愿和權(quán)益的事情也不鮮見。在這樣的企業(yè)中，勞動(dòng)關(guān)系雙方存在較嚴(yán)重的失衡甚至對(duì)立。老板眼里既沒有員工，也沒有法律，老板說出來的話就是“制度”，但凡有員工質(zhì)疑，就可能被處理甚至被開除。

　　不能放任企業(yè)用“霸王”管理?xiàng)l款侵害職工權(quán)益。一方面，面對(duì)類似的違法和侵權(quán)行為，勞動(dòng)者有權(quán)也應(yīng)該站出來維護(hù)自己的權(quán)益，尋求工會(huì)組織、勞動(dòng)監(jiān)察部門等的幫助，通過法律途徑解決問題；另一方面，媒體和有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)類似企業(yè)及其行為的外部監(jiān)督和制約，要通過對(duì)個(gè)案的處理亮明態(tài)度，以儆效尤，進(jìn)而震懾更多法治意識(shí)淡薄的企業(yè)和老板。

　　用“霸王”式條款對(duì)待員工，如此雙輸?shù)墓芾碓撔耍?/P>