【工人日報社評】

　　原標題：每個改革的亮點，都是成就職工美好生活的階梯

　　工人日報-中工網(wǎng)評論員 郭振綱

　　從中央到地方、從全總到各地工會，聚焦困擾職工職業(yè)發(fā)展通道不暢、經(jīng)濟收入渠道固化、非戶籍地職工落戶難等問題，通過實踐，不斷總結(jié)、創(chuàng)造出一個個產(chǎn)改經(jīng)驗、亮點，將其轉(zhuǎn)化為一個個突破堵點的通道。這些看得見、摸得著的通道越來越顯示出成就職工美好生活向往的撬動效應(yīng)。

　　近日，兩樁新聞形成鮮明對比——據(jù)《工人日報》報道，11名非本地戶籍的浦東工匠、工人發(fā)明家落戶上海。同樣據(jù)《工人日報》報道，某地有職工為企業(yè)創(chuàng)造效益2億元，卻只得到三個榮譽證的獎勵。

　　11名非本地戶籍的浦東工匠、工人發(fā)明家落戶上海，是上海浦東新區(qū)總工會為推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革而提出的選樹創(chuàng)新“830”計劃中的重要內(nèi)容之一。該計劃中以激勵個人為目標的子系統(tǒng)重在選樹浦東工匠、工人發(fā)明家、職工科技創(chuàng)新英才項目，營造了拼技能、比創(chuàng)新、講奉獻、促發(fā)展的良好氛圍。這一做法成為全國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的亮點之一，激勵著眾多上海職工成長成才。而創(chuàng)效2億元卻只得三個榮譽證的獎勵則凸顯出職工付出和獲得的不對等。

　　近年來，隨著產(chǎn)改的不斷深入，各地、各級工會因地制宜，推出不少有針對性、有突破性的改革措施，成為一個個閃耀的亮點。比如，江蘇把獲得江蘇技能大獎榮譽人員等人才列入高技能領(lǐng)軍人才范圍，讓技術(shù)工人憑成果參股、分紅，同時，探索“培訓(xùn)積分制”“星級員工上大學(xué)”等做法，以提升職工素質(zhì)。浙江以推動農(nóng)民工向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變?yōu)榛c，開展產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、提素質(zhì)強技能、構(gòu)建和諧、服務(wù)幫扶和固本強基“五大行動”。四川成都市實施產(chǎn)業(yè)工人幸福美好生活“十大工程”，建立產(chǎn)業(yè)工人收入增長與經(jīng)濟增長同步機制。還有一些大型企業(yè)針對職工發(fā)展的“天花板”現(xiàn)象，推出“雙師制”“雙通道”的措施，拓展產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道。

　　這些亮點工程為產(chǎn)業(yè)工人建設(shè)改革拓寬了道路，并收到了成效，更厚植了崇尚勞動、技能成才的理念。

　　不過，產(chǎn)改推進進程中，依然存在不少問題。比如，有些地方盡管制定了技術(shù)職稱和技能職稱改革的“雙通道”政策，但在執(zhí)行過程中卻有職工因為企業(yè)不給蓋章而被擋在政策門外；有些企業(yè)盡管出臺了鼓勵職工發(fā)明創(chuàng)造、提高職工待遇的制度，但在落實中，卻有職工為企業(yè)創(chuàng)造效益2億元+只得到三個榮譽證的獎勵。盡管這些只是個案，但影響不容低估。

　　導(dǎo)致上述問題的主要原因在于一些地方及企業(yè)對產(chǎn)改意義的認識不到位，存在“等、慢、拖”，沒有壓實主體責(zé)任等問題；在于一些地方及企業(yè)落實產(chǎn)改政策的行動不積極，存在“以會議落實會議”“以文件落實文件”的形式主義問題。

　　權(quán)益上維護、素質(zhì)上提升，“造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍”，為了這個目標，從中央到地方、從全總到各地工會，聚焦困擾職工職業(yè)發(fā)展通道不暢、經(jīng)濟收入渠道固化、非戶籍地職工落戶難等問題，通過實踐，不斷總結(jié)、探索出一個個經(jīng)驗、亮點，將其轉(zhuǎn)化為一個個突破堵點的通道。這些看得見、摸得著的通道越來越顯示出成就職工美好生活向往的撬動效應(yīng)。

　　讓產(chǎn)改的亮點更多、更亮，需要各級工會切實排查影響產(chǎn)改進程的現(xiàn)實堵點和難點，同時，把已經(jīng)打造出的改革亮點一一連接起來，形成聚合效應(yīng)。當下，各地工會正在開展“我為職工辦實事”活動和工會機關(guān)干部赴基層蹲點活動，期待借助這些接地氣、有力度的活動，零距離掌握職工的急難愁盼問題，攻堅克難，推動產(chǎn)改等相關(guān)改革順利前行、收到預(yù)期效果。