【工人日報社評】

　　體驗勞動者的日常，不妨成為工會干部履職必修課

　　工人日報-中工網(wǎng) 羅娟

　　工會干部體驗一線勞動者的艱辛，以及目前各級工會正在開展的基層蹲點活動，都要求工會干部深入基層，大興調(diào)研之風(fēng)，實打?qū)嵉厝チ私庖痪€勞動者的所思所盼，從而讓工會工作更有針對性，讓工會干部為職工服務(wù)更有溫情與責(zé)任感。

　　據(jù)《工人日報》報道，近日，江西省總工會組織黨員干部體驗外賣小哥、網(wǎng)約車司機等勞動者的日常工作。之前，湖北、浙江、安徽等地工會陸續(xù)組織機關(guān)工會干部去車間一線“當(dāng)一周工人”，陜西工會要求機關(guān)干部“當(dāng)一個月工人”，體驗一線勞動者的艱辛。有工會干部說，“與頭上冒著汗、手上沾滿油、腳上踩著土的工人師傅一起干活，心靈上才能更貼近，感情上才能有共鳴”。有的工會干部從下基層體驗中總結(jié)出職工最渴盼解決的問題，為下一步改進維權(quán)服務(wù)工作提供了方向。

　　工會干部下基層體驗勞動者的日常，不僅會感同身受一線職工的艱辛，還會得到大量一手資料，為進一步做好工會服務(wù)，讓工會工作更接地氣、讓工會組織更充滿生機，提供了更強的動力和更大的空間。

　　“慮于民也深，則謀其始也精”。當(dāng)前工會組織面臨一系列新機遇、新挑戰(zhàn)，特別是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，平臺經(jīng)濟、零工經(jīng)濟快速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)群體規(guī)模持續(xù)增長，給勞動關(guān)系領(lǐng)域和職工隊伍帶來了深刻變化。破解這些新課題，需要工會干部沉下身子，深入基層、深入職工，聽到真心話、找到真問題，與時俱進找到工作的新思路，拿出更有效的辦法。

　　工會干部體驗一線勞動者的艱辛，重在腳踏實地去發(fā)現(xiàn)真問題、新情況。江西工會干部在當(dāng)外賣小哥的體驗中，發(fā)現(xiàn)外賣小哥送餐要騎車、看導(dǎo)航，還要保證食物完好無損且及時送達，一心多用，十分辛苦。由此，這位干部意識到，確實需要通過更多務(wù)實舉措來強化外賣小哥的身份認同、職業(yè)認同，工會應(yīng)加大對這一群體的服務(wù)力度。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，我國長期從事網(wǎng)絡(luò)平臺工作的勞動者超過7000萬人，他們的合法權(quán)益如何得到有效保障，需要工會組織發(fā)揮推動作用。這要求工會干部走入這些勞動者當(dāng)中，傾聽他們的呼聲，收集他們的訴求，拿出具有建設(shè)性意義的對策來。因此，工會干部體驗勞動者的艱辛，重要的目標(biāo)是與時俱進地提升工會組織的維權(quán)、服務(wù)能力。

　　工會干部體驗一線勞動者的艱辛，更是在提醒工會干部不忘初心，要帶著溫度和感情服務(wù)職工。工會工作的重心和初心，始終是維護職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾?！肮刹棵撾x群眾是最大的危險”。一些工會干部年紀(jì)輕、學(xué)歷高，有思想、有干勁、有活力，但缺乏在一線艱苦環(huán)境實踐鍛煉的經(jīng)歷，容易和職工群眾在感情上產(chǎn)生距離。工會干部進工廠車間、當(dāng)外賣小哥，多交幾個普通勞動者朋友，在今后的工作中就會更記掛著這些勞動者的辛苦，更加積極、主動地為其服務(wù)。有工會干部說，“我們的耳朵里常有機器的轟鳴聲，我們的鼻腔里常有車間里彌漫的味道，我們才會與職工的距離更近。”不少工會干部也發(fā)現(xiàn)，自己返回機關(guān)后，工作上少了“穿靴戴帽”，只想著怎么解決問題。浙江工會干部從基層體驗中總結(jié)出不少職工及企業(yè)渴求解決的問題，如民營企業(yè)工人渴望工會組織活動以豐富業(yè)余生活，一些新興行業(yè)缺乏技能評定標(biāo)準(zhǔn)，工廠留不住年輕人等，這些都成為下一步改進工作的方向。這樣的體驗效果不僅僅帶著“泥土和露水”，更在工會干部的心中播下“職工情懷”的種子，有助于進一步改進工作作風(fēng)。

　　工會干部體驗一線勞動者的艱辛，以及目前各級工會正在開展的基層蹲點活動，都要求工會干部深入基層，大興調(diào)研之風(fēng)，實打?qū)嵉厝チ私庖痪€勞動者的所思所盼，從而讓工會工作更有針對性，讓工會干部為職工服務(wù)更有溫情與責(zé)任感。不妨讓工會干部體驗基層勞動者的勞動時光，成為一堂履職必修課。