【工人日報社評】

　　原標(biāo)題：奇葩招聘是表，就業(yè)歧視是里

　　工人日報-中工網(wǎng)評論員 林琳

　　從對女性的就業(yè)歧視，到對患有相關(guān)疾病者、某些地域的人、特定年齡勞動者的歧視，傳遞出的都是社會對待某一群體的態(tài)度，尤其是對一些弱勢群體的不友善、不尊重。這種“一竿子打翻一船人”的奇葩招聘，影響著整個就業(yè)市場的秩序和風(fēng)向，影響著社會的公平正義。

　　面試成隱私公開會、崗位要求無端加碼、應(yīng)聘需求與實際工作脫節(jié)……3月29日，《瞭望》新聞周刊的一篇文章聚焦當(dāng)前“金三銀四”招聘高峰中，不少求職者遭遇的奇葩招聘問題和條件。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些招聘單位設(shè)置不合理門檻，在監(jiān)管盲區(qū)打擦邊球，侵犯求職者合法權(quán)益。

　　東北人、河南人不要；設(shè)計師必須為處女座、業(yè)務(wù)員不要雙魚座；開大眾車、信中醫(yī)的不要；高考分?jǐn)?shù)要在613分以上；以房產(chǎn)作為抵押，離開公司要以房產(chǎn)償還；談過幾次戀愛；父母是干什么的……類似應(yīng)聘時的奇葩限制條件和“靈魂拷問”，媒體曝光過不少。然而，一些企業(yè)似乎并未有所收斂。日前，“昆明本地人不招”“考不上本科是智商有問題”等與招聘有關(guān)的新聞，同樣引發(fā)廣泛關(guān)注。

　　用人單位在招人時，當(dāng)然享有充分的自主權(quán)，也必然要通過設(shè)定一些條件和門檻，通過相關(guān)的提問和測試，對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選、考核。問題的關(guān)鍵在于，這種自主權(quán)不應(yīng)被無限放大，更不能觸犯法律的要求和底線。

　　綜觀上述奇葩招聘，設(shè)置的問題、條件都是在正常招聘關(guān)注求職者能力、崗位匹配度之外，附加了額外的、沒必要、沒意義的要求。說白了，就是關(guān)注了不必、不該關(guān)注的點，且以此淘汰了不該被淘汰的人。這實際上構(gòu)成了對相關(guān)求職者權(quán)益的侵犯，比如隱私權(quán)、財產(chǎn)權(quán)，更多的是平等就業(yè)權(quán)。

　　奇葩招聘是表，就業(yè)歧視是里。

　　根據(jù)我國就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。同時，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。應(yīng)該注意到，在“民族、種族、性別、宗教信仰”之后是一個“等”字，這意味著，就業(yè)歧視不限于法條列舉的這四種，而是一個“開放式”的表達(dá)，為復(fù)雜多變的社會現(xiàn)實預(yù)留了空間。近年來，用人單位對地域、疾病、血型、星座、屬相甚至姓名等因素的歧視都曾出現(xiàn)，并且遠(yuǎn)未禁絕。

　　對如何判斷是否存在就業(yè)歧視，有法官在相關(guān)案件的判決中寫道：現(xiàn)階段司法實踐中一個重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位是根據(jù)勞動者的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作技能以及職業(yè)資格等與“工作內(nèi)在要求”密切相關(guān)的“自獲因素”進(jìn)行選擇，還是基于勞動者的性別、身份、地域、年齡、外貌、民族、種族等與“工作內(nèi)在要求”沒有必然聯(lián)系的“先賦因素”進(jìn)行選擇，后者構(gòu)成法律禁止的不合理就業(yè)歧視。

　　同樣基于法律的規(guī)定，遭遇就業(yè)歧視，勞動者可以向人民法院提起訴訟。但現(xiàn)實中，訴諸法院解決的就業(yè)歧視案件較少。一方面，法律的規(guī)定相對原則，對哪些行為構(gòu)成就業(yè)歧視不夠細(xì)化，對實施就業(yè)歧視將面臨的罰則也不明確；另一方面，應(yīng)聘者大多急于找工作，往往不愿耗費時間、精力于一場結(jié)果未知的訴訟，更擔(dān)心因為訴訟影響自己未來的就業(yè)。

　　從對女性的就業(yè)歧視，到對患有相關(guān)疾病者、某些地域的人、特定年齡勞動者的歧視，傳遞出的都是社會對待某一群體的態(tài)度，尤其是對一些弱勢群體的不友善、不尊重。這種“一竿子打翻一船人”的奇葩招聘，影響著整個就業(yè)市場的秩序和風(fēng)向，影響著社會的公平正義。說到底，這和我們所追求和倡導(dǎo)的核心價值觀是相違背的。

　　就業(yè)是民生之本。新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，就業(yè)在國家推行的“六穩(wěn)”“六?！闭咧芯佑谑孜唬渲匾圆谎远?。如此現(xiàn)實語境下，用人單位的招人用人政策和環(huán)節(jié)，都應(yīng)該向著促進(jìn)就業(yè)市場的穩(wěn)定、擴(kuò)容、有序和公平而努力。在這個過程中，就業(yè)歧視不應(yīng)更不能成為“絆腳石”。

　　讓每一個人憑本事吃飯，靠奮斗實現(xiàn)人生價值，需要完善相關(guān)法律和規(guī)定，規(guī)范用人制度，消除影響平等、公平就業(yè)的障礙和歧視，暢通相關(guān)投訴、舉報渠道，也需要培育、厚植互相尊重、包容的社會風(fēng)氣和氛圍。