勞動(dòng)者應(yīng)該有正確的認(rèn)知，不要自愿放棄自己的權(quán)益。如果用人單位以勞動(dòng)者“自愿”為由，減損勞動(dòng)者的權(quán)益，以降低企業(yè)經(jīng)營成本，最終可能得不償失。人社部門應(yīng)盡快對“自愿放棄社保”“自愿加班”等模糊的制度邊界給予厘清。

　　近日，福建福清市公交車司機(jī)陳師傅于工作期間突發(fā)心梗猝死，被公司以其簽署“自愿放棄社保聲明書”為名拒予認(rèn)定工傷，該事件引發(fā)輿論關(guān)注。目前，這名司機(jī)已經(jīng)被福清市人社局認(rèn)定為工傷，市交通局將確保賠償金及時(shí)賠付到位，眾多網(wǎng)友懸著的心暫時(shí)放了下來，而該事件引發(fā)的相關(guān)法律問題，依然被輿論持續(xù)關(guān)注。

　　按照《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或視同工傷的條件，不論勞動(dòng)者是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，都會(huì)被認(rèn)定工傷。如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間突發(fā)疾病猝死，企業(yè)拒絕認(rèn)定工傷是非法的，勞動(dòng)者及其家屬可以直接向人社部門提出申請，由人社部門進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定工傷后，勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，其工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付；勞動(dòng)者沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)的，則由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇負(fù)擔(dān)工傷賠償金。

　　盡管猝死司機(jī)已經(jīng)被相關(guān)部門認(rèn)定為工傷，企業(yè)所屬主管部門也承諾確保賠償?shù)轿唬@一事件引發(fā)社會(huì)廣泛熱議，分析、重視其傳遞出的警示價(jià)值，依然十分必要。

　　就勞動(dòng)者而言，簽署諸如“自愿放棄社?！敝惖穆暶骰蛘叱兄Z，是不可取的?，F(xiàn)實(shí)中，有些勞動(dòng)者出于眼下盡可能獲得更多收入或者對社保制度理解不到位等原因，在用人單位或明或暗的引導(dǎo)下，簽署了類似聲明或者協(xié)議書，一旦發(fā)生事故或者無法享受社保權(quán)益，自身的合法權(quán)益就可能得不到有效保障，還有可能引發(fā)社會(huì)糾紛。對此，勞動(dòng)者應(yīng)該有正確的認(rèn)知，不要自愿放棄自己的權(quán)益。

　　就用人單位而言，其警示意義在于，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位法定義務(wù)，不是其自身可以處分的權(quán)利，勞動(dòng)者“自愿”之類的說法并不會(huì)得到法律承認(rèn)。如果用人單位以勞動(dòng)者“自愿”為由，減損勞動(dòng)者的權(quán)益，以降低企業(yè)經(jīng)營成本，最終可能得不償失。本案中用人單位不僅沒有免責(zé)，反而需要自行負(fù)擔(dān)工傷賠償金，就是一個(gè)明證。事實(shí)上，隨著國家相關(guān)制度的不斷完善，類似行為會(huì)受到嚴(yán)格監(jiān)督和制約，明智的用人單位應(yīng)該放棄類似“小算盤”，少打一些“擦邊球”。

　　從相關(guān)部門而言，這一事件也有一定提示意義。人社部門應(yīng)以此為鑒，盡快對“自愿放棄社?！薄白栽讣影唷钡饶：闹贫冗吔缃o予厘清。比如，福建省人社廳明確，企業(yè)要求職工自愿放棄社保是違法行為，相信有了這樣的明示，會(huì)減少或杜絕其他用人單位步其后塵。期待人社部門加大監(jiān)管力度，指導(dǎo)用人單位清理類似違法行為，避免類似問題的發(fā)生。人民法院在審理此類案件時(shí)，在判定用人單位行為違法的同時(shí)，還應(yīng)對存在問題較多的用人單位或者地方發(fā)出司法建議書，給予提醒和防范。

　　就工會(huì)而言，在履行維權(quán)服務(wù)職責(zé)的過程中，應(yīng)高度重視勞動(dòng)領(lǐng)域中的“被自愿”等現(xiàn)象，有針對性地通過“兩書”制度，督促用人單位糾正違規(guī)違法行為，引導(dǎo)用人單位自覺遠(yuǎn)離侵害職工合法權(quán)益的做法；通過勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，指導(dǎo)用人單位依法用工、合法用權(quán)，樹立以職工為中心的思想，多做有利于保護(hù)職工合法權(quán)益的事，不做損害職工合法權(quán)益的事。

　　剖析典型個(gè)案，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域相關(guān)制度，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，我們才能更順利地推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。