工人日報-中工網(wǎng)評論員 羅娟

　　不管工人還是工程師，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)只看“有沒有那兩下子”，讓扎根一線、鉆研技術(shù)、“靠本事吃飯”的工人“真香”起來，從而引領(lǐng)更多青年愿意學(xué)技能，培育出更多技能、技術(shù)人才，適應(yīng)新技術(shù)、新職業(yè)、新經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。

　　日前，《工人日報》報道了山西實現(xiàn)職業(yè)技能評價和專業(yè)技術(shù)職稱評審“貫通互評”的新聞，2020年，山西太原重型機械集團公司5名高技能人才轉(zhuǎn)評專業(yè)技術(shù)職稱，3名專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價獲通過，其中，電工張紅兵評上了高級工程師，自動化工程師宋志偉成了數(shù)控裝調(diào)維修工高級技師。

　　這是政策紅利的落地之舉。新年伊始，人社部印發(fā)《關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》，將貫通技能、技術(shù)兩類人才的職業(yè)發(fā)展擴大到更多領(lǐng)域，這將大大拓寬技術(shù)工人的發(fā)展空間。

　　很長時間以來，以學(xué)歷和身份作為標(biāo)準(zhǔn)，將技能人才和專業(yè)技術(shù)人才分割開來，我國執(zhí)行兩套不同的人才評價體系。技能人才，即“藍領(lǐng)”工人，按照五級技工的技能等級認(rèn)定為技師、中級技師、高級技師等；專業(yè)技術(shù)人才，企業(yè)俗稱工程師，則沿用專業(yè)技術(shù)職稱體系獲評技術(shù)員、助理工程師、中高級工程師等。二者互不相通。工人要申報專業(yè)技術(shù)職稱，需要論文、學(xué)歷、獎項等，這條路幾乎走不通。工人評上高級技師后，幾乎就觸及了職業(yè)發(fā)展的“天花板”，收入提升有限、職業(yè)前景不明。人社部公布的2019年企業(yè)薪酬調(diào)查信息顯示，90%擁有高級職稱的技術(shù)人才年工資為26.5萬元，而90%高級技能及以上技能人才年工資僅13.56萬元。

　　人才評價體系的分割，造成工人與工程師之間的地位、待遇等差距，給技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展和社會地位提升帶來障礙，削弱了年輕人學(xué)技能的積極性，也不符合當(dāng)前技術(shù)變革和技術(shù)、技能人才融合發(fā)展的趨勢。

　　我們看到，技術(shù)變革正在推動企業(yè)生產(chǎn)組織和工作方式的變化，工人和工程師之間、“藍領(lǐng)”和“白領(lǐng)”之間，已不是涇渭分明，而是“你中有我，我中有你”，融合發(fā)展。比如，在智能制造工廠，產(chǎn)線運維需要工人能夠理解工程師的技術(shù)要求，而工藝管理則要求工程師能夠掌握生產(chǎn)過程的技能要求?？梢钥吹?，只有新一代技術(shù)、技能融合人才，才能更好地滿足現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)的要求。新聞中宋志偉就表示，作為工程師去參評工人的職業(yè)技能評價，主要因為“搞技術(shù)的必須懂生產(chǎn)”。

　　當(dāng)下，新技術(shù)的廣泛應(yīng)用催生了大批新職業(yè)，這些新職業(yè)普遍表現(xiàn)出技術(shù)、技能融合發(fā)展的特點，很難分清是工人還是工程師的崗位。例如，2020年人社部公布的新職業(yè)中，區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員的職業(yè)定義中就包含了設(shè)計研發(fā)、操作運維等貫通融合的特質(zhì)。

　　近年來，“博士工人”“工人教授”屢見新聞，不斷弱化、沖擊著工人和工程師之間的身份梗阻。去年首屆全國職業(yè)技能大賽上，就有博士生獲得技能競賽項目的金牌。現(xiàn)實中，不少高技能水平的工人具備了參與技術(shù)工作的能力，甚至已經(jīng)在企業(yè)處于技術(shù)研發(fā)崗位。不少地方，大國工匠、高技能工人、勞模創(chuàng)新工作室正在越來越多地參與工藝改進、研發(fā)創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀價值，受到企業(yè)重視。

　　貫通職業(yè)技能評價與專業(yè)技術(shù)職稱評審之間的梗阻，讓工人也有機會評上工程師，打通的是技術(shù)工人職業(yè)上升通道，暢通的是技術(shù)工人成長成才道路，疏通的是人才合理流動渠道。從2018年起，我國開始推動貫通互評改革，目前已有近2000名高技能人才取得專業(yè)技術(shù)職稱。但試點中，各地也陸續(xù)反映企業(yè)積極性不高等問題。2020年全國兩會中，《工人日報》曾報道過一位獲得中華技能大獎的大國工匠申報正高級工程師職稱在企業(yè)遇冷的新聞。

　　促進技術(shù)、技能人才融合發(fā)展，要實現(xiàn)的突破和改革還有不少。比如，需要制定兩類人才的對應(yīng)參考目錄，解決工人實際操作水平和技術(shù)人員專業(yè)之間的對接問題；需要在企業(yè)探索建立技能崗位等級與管理、技術(shù)崗位序列相互比照機制，以防一些企業(yè)“評而不聘”；需要鼓勵企業(yè)實行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵，或設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，切實提高技術(shù)工人待遇水平。

　　人才評價是“指揮棒”，只有人人皆可成才，才有人人盡展其才。貫通兩類人才的職業(yè)發(fā)展，有助于在全社會弘揚一種靠本事吃飯“真香”的勞動觀和價值觀，不管工人還是工程師，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)只看“有沒有那兩下子”，讓扎根一線、鉆研技術(shù)、“靠本事吃飯”的工人“真香”起來，從而引領(lǐng)更多青年愿意學(xué)技能，培育出更多技能、技術(shù)人才，適應(yīng)新技術(shù)、新職業(yè)、新經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。