工人日報-中工網(wǎng)評論員 郭振綱

　　用人單位挖空心思為勞動者挖“坑”，往往出于減輕用工成本、方便管理的目的。這種做法不僅給勞動者埋下種種不確定風(fēng)險，不利于形成緊密的企業(yè)命運共用體，而且挖“坑”企業(yè)的不誠信行為最終會受到就業(yè)市場和勞動者的抵制，進(jìn)而損害企業(yè)的利益和長遠(yuǎn)發(fā)展，是“謀小利損大義”的短視之舉。

　　據(jù)1月11日《工人日報》報道，前不久，江西籍一保潔員因調(diào)休被所在的福州一企業(yè)認(rèn)定為曠工并遭辭退。申請勞動仲裁時，保潔員才發(fā)現(xiàn)，3年前她與單位簽訂的勞動合同中關(guān)鍵條款留有空白，如今該合同上蓋的是另一家勞務(wù)派遣公司的章，且收入一欄所填數(shù)字比實際收入少了近一半。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，為達(dá)到少繳社保、逃避工傷責(zé)任等目的，一些企業(yè)常將勞動合同中勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假等必備條款處空白不填，待勞動者簽訂合同后再“填空”。勞動合同中這樣的“留白”使得勞動者在維權(quán)時困難重重。

　　現(xiàn)實中，這種現(xiàn)象并不少見。有的勞動者由于手中沒有雙方簽字蓋章的勞動合同，或者拿到勞動合同后沒有重視后填充的內(nèi)容，或者急于求職即使發(fā)現(xiàn)后填充內(nèi)容于己不利也未加深究，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議后，勞動者處于被動的局面。這種建立在不合法、不平等條件下簽訂的勞動合同，一旦有些內(nèi)容對勞動者不利且在勞動合同有效期內(nèi)沒有更正，勞動者在維權(quán)時將面臨復(fù)雜、困難的境地，甚至有可能承擔(dān)敗訴的后果。

　　一些用人單位通過在勞動合同中“留白”、然后填充對勞動者不利的內(nèi)容又不告知勞動者，這種現(xiàn)象無異于給勞動者挖“坑”。而在勞動合同中通過“留白”挖“坑”，是一些地方非正常勞動關(guān)系若干“坑”的一種。

　　比如，有些用人單位為了規(guī)避社保繳存義務(wù)，讓勞動者書面承諾自愿放棄繳納社保，一旦勞動者主張權(quán)利，用人單位就指責(zé)勞動者不誠信；有些用人單位不與新入職的勞動者簽訂勞動合同，而是簽訂內(nèi)容不具體的試用期協(xié)議，當(dāng)勞動者要求簽訂勞動合同時，則設(shè)定低于勞動者預(yù)期的條款，勞動者要么“認(rèn)賬”，要么將被用人單位以不符合錄用條件為由而拒絕錄用；有些用人單位不在書面勞動合同中約定而是口頭告知按照考核等級發(fā)放年終獎，但考核細(xì)則不具體或者隨意改變，導(dǎo)致勞動者無法拿到應(yīng)得的年終獎；一些用人單位制定的內(nèi)部規(guī)則與勞動合同的約定不一致，導(dǎo)致勞動合同約定的權(quán)利虛化，等等。

　　用人單位挖空心思為勞動者挖“坑”，往往出于減輕用工成本、方便管理的目的。這種做法損害勞動者的合法權(quán)利，與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的宗旨背道而馳。它不僅給勞動者埋下種種不確定風(fēng)險，不利于形成緊密的企業(yè)命運共用體，而且挖“坑”企業(yè)的不誠信行為最終會受到就業(yè)市場和勞動者的抵制，進(jìn)而損害企業(yè)的利益和長遠(yuǎn)發(fā)展，是“謀小利損大義”的短視之舉。

　　用人單位為勞動者挖“坑”之所以能輕易得逞，有勞動者法律知識的欠缺、對用人單位的輕信以及對勞動合同內(nèi)容理解存在偏誤的原因，但更主要的原因在用人單位一方，是用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位，故意設(shè)置于己有利的條款及管理方式誤導(dǎo)勞動者。除了“留白”合同之外，還有一些用人單位要求勞動者簽訂不能修改的格式勞動合同，約定勞動者難以準(zhǔn)確理解和判斷的內(nèi)容，誘導(dǎo)一些勞動者承諾形式上看似對己有利但實質(zhì)上有害的內(nèi)容。

　　預(yù)防、遏制一些用人單位的挖“坑”行為，需要全社會共同行動。從勞動關(guān)系內(nèi)部而言，勞動者在找工作時應(yīng)留心勞動關(guān)系中的“坑”，同時重視在制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章過程中行使好民主管理權(quán)，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)；用人單位在行使勞動關(guān)系賦予的企業(yè)管理權(quán)時，要樹立誠信管理、和諧勞動的理念，平衡好企業(yè)利益和勞動者利益，不耍小聰明求短期利益，而應(yīng)以長遠(yuǎn)眼光追求和諧勞動關(guān)系“紅利”。

　　從勞動關(guān)系外部而言，人社部門要強(qiáng)化勞動關(guān)系監(jiān)管，暢通勞動者投訴渠道，通過“黑名單”等監(jiān)管措施倒逼用人單位規(guī)范化管理；工會組織應(yīng)通過“兩書”制度等，為勞動者伸張正義，履行好維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)；司法行政部門要強(qiáng)化普法的針對性，強(qiáng)化法律援助，給勞動者撐腰；勞動爭議仲裁部門和司法機(jī)關(guān)對于故意給勞動者挖“坑”的用人單位，要通過庭審釋法對其進(jìn)行批評、教育和警示。

　　期待各方共同發(fā)力，填上勞動關(guān)系中大大小小的“坑”，切實構(gòu)建起和諧的勞動關(guān)系。