靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題，具體問題具體分析，在關系企業(yè)生存發(fā)展、員工利益的問題上，要本著審慎科學的態(tài)度，處理好眼前危機和長遠發(fā)展的關系，通過引導和規(guī)范，促進雙方同舟共濟，用更和諧的勞動關系和企業(yè)氛圍去助力復工復產的順利進行。

　　據(jù)3月30日《法制日報》報道，江蘇蘇州在復工復產跑出“加速度”的同時，密切關注勞動人事爭議新動態(tài)新特點，一方面，充分利用“智慧審判蘇州市模式”，指導、推動全市法院采取遠程立案、在線開庭、網絡調解等非接觸、即時溝通方式，及時有效受理和化解勞動爭議糾紛案件；另一方面，推出一系列有利于建立和諧穩(wěn)定勞動關系的司法舉措，比如堅持“雙保護、雙促進”原則——保護勞動者民生權益、保護企業(yè)生存發(fā)展，促進企業(yè)有序復工復產、促進勞資協(xié)同共渡難關。

　　疫情防控期間，不管是前期的假期延長、隨后的居家辦公，還是當下的復工復產，有關勞動者權益的話題一直熱度不減。休假期間上班的員工本屬加班，而休假延長時間的加班費怎么算？疫情期間，企業(yè)是否可以給員工降薪甚至不發(fā)工資？對受疫情影響不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)能否解除勞動關系？這些問題是否有明確答案，直接決定了現(xiàn)實中勞動爭議糾紛案件的處理。

　　事實上，相關的糾紛不時發(fā)生。比如有的公司強制滯留武漢的職工待崗，只發(fā)放待崗工資；有的企業(yè)規(guī)定“居家辦公不算正常出勤”，要扣全勤獎；有的企業(yè)只要不開工就不給員工發(fā)工資；有的企業(yè)業(yè)績飄紅，卻要降薪20%……

　　勞動者的合法權益必須得到維護和保障。疫情期間，用人單位與勞動者之間出現(xiàn)了一些新的復雜問題，而勞動者維權的阻力和成本因為疫情而加大。其中，應該正視的是，企業(yè)與員工本屬“隊友”，疫情期間，更是共渡難關、共擔風險的伙伴，企業(yè)活不下去，員工的權益更沒法保障，“皮之不存毛將焉附”？所以，保障勞動者在疫情期間的權益，要在企業(yè)生存發(fā)展和勞動者權益保障之間謀求一種平衡、協(xié)調，讓雙方攜起手來，讓企業(yè)經營下去，把勞動者的飯碗保住。

　　讓人欣慰的是，相關部門對疫情期間的勞動關系新問題高度重視，及時表態(tài)、出臺政策，指導勞動關系糾紛的處理。比如，全國總工會、人社部等明確要求，各相關部門要做好疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復工復產和維護職工合法權益、協(xié)調勞動關系工作。一些地方針對因疫情防控可能引發(fā)的勞動用工爭議常見問題，如延長休息日、不能按時到崗、隔離治療或者醫(yī)學觀察期的工資待遇、工傷認定、勞動合同履行和解除、未及時支付勞動報酬及繳納社會保險等，明確了基本原則和具體的處理規(guī)則。這些舉措給不少勞動者吃下了定心丸。

　　在維護勞動者權益的同時，相關部門和司法機關亦明確，根據(jù)具體情況給予企業(yè)適當?shù)陌�容、寬限。比如，全國總工會在相關通知中明確，對暫無工資支付能力的企業(yè)，引導職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，在充分征求職工意見基礎上，制定支付計劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實施；最高檢相關負責人表示，檢察機關在辦理涉及對企業(yè)復工復產有所影響的案件時，要依法妥善把握涉案企業(yè)或企業(yè)負責人罪與非罪、捕與不捕、訴與不訴的問題，對于沒有羈押必要的，只要不會影響訴訟正常進行，能夠做到隨傳隨到，就可以依法變更強制措施，讓他們盡快復工復產。

　　類似要求、舉措傳遞出一個共同信號，即靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題，具體問題具體分析，在關系企業(yè)生存發(fā)展、員工利益的問題上，要本著審慎科學的態(tài)度，處理好眼前危機和長遠發(fā)展的關系，不是簡單地在勞動者和企業(yè)之間“選邊站”，而是通過引導和規(guī)范，促進雙方同舟共濟，用更和諧的勞動關系和企業(yè)氛圍去助力復工復產的順利進行，讓企業(yè)和員工在共同努力、共渡難關之后，能共享發(fā)展成果。

　　毫無疑問，疫情帶來的困難是暫時的。和諧的勞動關系是復工復產的助推器、催化劑，可以幫助企業(yè)和員工戰(zhàn)勝生產經營、生存發(fā)展上的困難和危機，可以讓企業(yè)的大船、員工的小家“行穩(wěn)致遠”。進而言之，這也是促進經濟社會發(fā)展、提高社會治理能力水平的重要方面和體現(xiàn)。