打破“一張桌子”搞協(xié)商，“線上+線下”相結(jié)合，借助新技術(shù)助力集體協(xié)商更高效地推行，這樣的創(chuàng)新“一直在路上”的做法給我們提供了有益的思路。

　　據(jù)《工人日報》9月26日報道，近日，一場別開生面的行業(yè)（區(qū)域）O2O（線上線下結(jié)合）工資集體協(xié)商現(xiàn)場會在浙江杭州蕭山信息港園區(qū)舉行。來自園區(qū)的14名職工方代表與企業(yè)方代表進行工資集體協(xié)商，協(xié)商過程中職工方代表通過手機進行投票，確定最后的方案選項。當天，雙方共同商定了最低稅前工資標準、工資最遲發(fā)放日、軟件工程師最低工資標準等22項合同條款，一份全新的《杭州灣信息港工資專項集體合同》正式出爐。這是杭州蕭山區(qū)工會在以新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)為代表的“三新”企業(yè)，嘗試從線下延伸到線上助力企業(yè)開展工資集體協(xié)商的新探索和新嘗試。

　　打破“一張桌子”談判的傳統(tǒng)模式，通過互聯(lián)網(wǎng)讓更多職工參與其中，采取符合當下青年職工樂見的“線上+線下”相結(jié)合的新模式，運用移動端APP，逐一針對集體協(xié)商的環(huán)節(jié)，用菜單方式告訴職工做什么、怎么做，把現(xiàn)場協(xié)商范圍擴展到園區(qū)的每一個工作場所和工作崗位，內(nèi)容詳實、程序完整，打破了時空限制，方便、快捷、高效。

　　集體協(xié)商作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，具有能夠最大限度平衡勞動關(guān)系雙方利益的獨特優(yōu)勢，在維護職工合法權(quán)益、展現(xiàn)工會作為和構(gòu)建企業(yè)利益共同體方面發(fā)揮著重要和不可替代的作用，在國際和國內(nèi)都廣泛推行。

　　為拓展集體協(xié)商的范圍和提升集體協(xié)商的質(zhì)效，一些地方工會、企業(yè)工會不斷嘗試新方式、構(gòu)建新架構(gòu)、增加新元素，有的優(yōu)化職工代表構(gòu)成，在提高代表性方面著眼；有的引入第三方評價機制，在提升質(zhì)效方面著力；有的強化參與度和儀式感，在協(xié)商形式上著手，這些都不同程度地發(fā)揮了積極和正向作用。

　　實踐中，一些地方和企業(yè)在集體協(xié)商中發(fā)現(xiàn)，“面對面”的形式存在一定限制性因素，比如一些職工代表不敢、不愿說出自己的真實想法，職工代表的功能發(fā)揮不到位；一些職工代表提出建議，往往需要多次與職工溝通，效率上打了折扣；受時空所限，一些“面對面”的集體協(xié)商一定程度上有“小圈子討論”“小范圍決策”的弊端，一些職工感到參與度不足。

　　“線上+線下”相結(jié)合的新模式，發(fā)揮了“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢，大大增強了互動性和參與的廣泛性，職工代表和職工可以隨時隨地在線上交流，各方及時表達訴求，及時形成比較有代表性的意見，提高了工作效率。

　　打破“一張桌子”搞協(xié)商，“線上+線下”相結(jié)合，借助新技術(shù)助力集體協(xié)商更高效地推行，這樣的創(chuàng)新“一直在路上”的做法給我們提供了有益的思路。

　　開展集體協(xié)商是《勞動法》賦予工會和職工的一項民主權(quán)利，也是企業(yè)民主管理、民主協(xié)商的重要形式。促進職工和企業(yè)協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享是其本質(zhì)要求。各級工會在依據(jù)全總《關(guān)于提升集體協(xié)商質(zhì)量增強集體合同實效的意見》完善集體協(xié)商制度時，創(chuàng)新協(xié)商形式，豐富協(xié)商內(nèi)容，增強協(xié)商針對性，提高職工滿意度，讓“黨政所需、職工所想、企業(yè)所愿”得到最大力度的彰顯，是一個硬任務(wù)，也是檢驗工會集體協(xié)商工作的一把“尺子”。