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政策與對策
「新聞?dòng)涗洝?/STRONG>
在嚴(yán)厲監(jiān)督的高壓之下，一些地方黨政機(jī)關(guān)在辦公用房、配備公務(wù)車輛、公款費(fèi)用報(bào)銷等方面，依然存在打折扣、搞變通等現(xiàn)象。有的縣直機(jī)構(gòu)辦公樓里虛增辦公桌椅，以此攤低面積以求達(dá)標(biāo)。一些領(lǐng)導(dǎo)專車、超標(biāo)車，落戶到下屬學(xué)校、醫(yī)院、企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)躲避檢查。
「道德點(diǎn)擊」
一項(xiàng)好的政策出臺(tái)，必然要面對既得利益者的暗中對抗。解決這一問題，不僅要從源頭加強(qiáng)對黨員干部的教育，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和公仆精神的培養(yǎng)，更要把剎住享樂主義和奢靡之風(fēng)的工作及時(shí)公開，運(yùn)用社會(huì)輿論和公眾監(jiān)督的力量，讓打折、變通、挑戰(zhàn)政策權(quán)威的“對抗”付出成本。
社保與公平
「新聞?dòng)涗洝?/STRONG>
經(jīng)過詳細(xì)測算和調(diào)研，深圳人社局已提交了一套關(guān)于“中人”（在職的委任制公務(wù)員）改革的完整方案，只待上級(jí)部門決策。一旦這一方案獲準(zhǔn)實(shí)施，深圳將真正實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)之間的無障礙交流，可進(jìn)可出。目前，深圳新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員已經(jīng)與企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
「道德點(diǎn)擊」
深圳正在進(jìn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的探索，不僅是保障社會(huì)公平的需要，也體現(xiàn)了社會(huì)的巨大進(jìn)步，對全國有借鑒意義。從大趨勢上看，公職人員改革具有歷史必然性。當(dāng)社會(huì)發(fā)展需要政府管理作出變革時(shí)，政府要及時(shí)跟上，否則，一旦矛盾積累到一定程度再爆發(fā)，就是大問題了。
停發(fā)與冒領(lǐng)
「新聞?dòng)涗洝?/STRONG>
從12月1日起，作為防范冒領(lǐng)的有效手段，海南省暫停給4.5萬未進(jìn)行養(yǎng)老金資格領(lǐng)取認(rèn)證的離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。海南省社保局社會(huì)化管理處處長李建紅表示，由于無法實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理服務(wù)系統(tǒng)全省聯(lián)網(wǎng)，更無法實(shí)現(xiàn)與公安和民政信息資源共享，且由于海南部分地區(qū)還在實(shí)行土葬，給冒領(lǐng)以可乘之機(jī)。
「道德點(diǎn)擊」
防范養(yǎng)老金冒領(lǐng)，當(dāng)然離不開必要的強(qiáng)制措施。不過，在采取暫停措施的同時(shí)，有關(guān)部門還是要琢磨更為有效的手段，確保在4.5萬停發(fā)者中沒有“應(yīng)發(fā)未發(fā)”的離退休人員。停發(fā)畢竟只是一種臨時(shí)性的手段，盡快建立更長遠(yuǎn)的制度防范措施，才是根本解決之道。
糾紛與誠信
「新聞?dòng)涗洝?/STRONG>
參加天津衛(wèi)視《非你莫屬》節(jié)目錄制，獲得58同城產(chǎn)品經(jīng)理一職，然而，等到應(yīng)聘者趙鵬發(fā)郵件詢問入職時(shí)，58同城CEO姚勁波卻回應(yīng)“11月初聯(lián)系”。直到進(jìn)入12月，錄用之事依然無期。為此，趙鵬指責(zé)“58同城的做法沒有誠信”，姚勁波索性微博表示，趙鵬和58同城的文化不符合，祝他在其他領(lǐng)域取得成功。
「道德點(diǎn)擊」
電視求職節(jié)目挺火，老板們歡聚一堂擺出求賢若渴的姿態(tài)，讓公司的名稱和自己的面孔反復(fù)曝光，電視臺(tái)也增加了不少人氣與收視率，可謂雙贏。只是，如果沒有誠信為基石，曝光率就是一把雙刃劍。僅僅依據(jù)“文化不符合”，就可以把電視鏡頭前的承諾輕易廢棄，這樣的企業(yè)家和企業(yè)的誠信也令人生疑。
