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8月20日,湖南省郴州市物價局在《郴州日報》刊登了一則“尋官公告”,尋找該單位“未履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位”已近一個月的副局長袁國富。物價局工作人員稱,自7月27日該局并入郴州市發(fā)改委后,袁國富就再沒來過單位。既往報道顯示,多地曾登報尋找失蹤官員。(《新京報》8月26日)
副局長“失蹤”近一個月,單位才急匆匆登報找人并發(fā)出聽起來頗為硬氣的“最后通牒”:若袁國富未能在8月28日前回單位人事科報到上班,將按組織規(guī)定予以辭退。這名副局長“失蹤”這么久,可憐其單位還兀自在那里苦口婆心、菩薩心腸,“眾里尋他千百度”。根據(jù)《公務員法》第八十三條之規(guī)定,公務員“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的”,予以辭退。這名副局長明明已經(jīng)連續(xù)“失蹤”超過15天,為何不嚴格依規(guī)依法予以辭退,卻還要搞出一個“未履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位”的名目來?
若郴州當?shù)啬車栏駡?zhí)行法律規(guī)定,想必不會出現(xiàn)荒唐的“尋官公告”。早在袁國富之前,該市已發(fā)生過一起官員“失蹤”事件:2012年,郴州市農(nóng)機局在《郴州日報》發(fā)布公告,尋找副局長王昌宏。彼時,王昌宏已消失3個多月,直到當?shù)丶o委介入,才從外地將違規(guī)經(jīng)商、欠下巨額債務的王昌宏追回。正因為這種缺乏底線的寬縱乃至枉法行為,才使得一部分官員敢于明目張膽地玩失蹤。
官員身份不是個別人肆意作為的護身符,F(xiàn)實中,任何一個單位的員工如果無緣無故消失一個月,都會被追責,何以一個官員就能被特殊寬待?有關(guān)部門在法律執(zhí)行層面上的“差等”操作,不僅使得一些官員愈發(fā)肆無忌憚,無視規(guī)矩,自行其是,也加劇了公眾的不信任、不滿意,從而產(chǎn)生諸多無端猜想、各路謠諑。
一些官員動輒玩失蹤,而地方政府每每只能無奈登報尋人,這也暴露出時下各級政府部門在公務員日常管理上的巨大漏洞。首先,官員日常從事與職務無關(guān)的事宜,特別是經(jīng)商,單位應該有所察覺并嚴格執(zhí)行法律規(guī)定,及時提醒、警告,必要時還應該進行懲戒,這樣,才可能防患于未然,不使其出現(xiàn)欠債跑路甚至是貪腐跑路的最壞結(jié)局。這本身也是一種對權(quán)力的正常監(jiān)督,既有助于保護公共利益,不使權(quán)力失控,也是對官員自身的負責。
其次,官員日常的履職行為,不應放任自流,要有嚴格的制度規(guī)范。除了《公務員法》之外,各級政府、部門均應該制定公務員日常工作行為指引并認真執(zhí)行。不能只是強調(diào)普通工作人員的工作紀律,領(lǐng)導應該率先執(zhí)行和示范;同時,不妨擴大群眾監(jiān)督,以消滅盲區(qū)、堵塞漏洞,壓縮官員玩失蹤的空間。
丟人,找人,找不到,登報……這樣充滿笑點的做法只能讓地方政府部門更加丟臉,丟的不僅僅是當事人的臉、當事人所在單位的臉,還有整個政府的顏面與公信力。官員去哪兒了?有關(guān)部門不能總靠登報尋找,應該在加強日常監(jiān)管的同時,嚴厲懲處不法行為,以樹立法律的權(quán)威,進而維護好公共利益。
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