也許在從事這個職業(yè)之前還需要有更多的精神與物質的歷練,在超脫了世俗之后,再回歸法律職業(yè)人所應當追求的理想與高尚

　　一些基層單位司法專業(yè)人才流失問題由來已久。來自云南省數據顯示,2008年至2013年五年間,怒江州兩級法院共有27名法官調離法院或考到外地；昭通市兩級法院2009年至2014年六年間共流失法官122人(4月21日新華網)。

　　關于基層法官離職問題,不僅在云南這樣的邊疆地區(qū)存在,在北京這樣的一線城市也很突出。近日,一則《北京市某區(qū)人民法院關于辭去公職的有關要求》在網上流傳。其中一段內容,成為網友們吐槽的對象。如“已完成任命程序的中層副職；已辦理該院公租房入住手續(xù)的人員；經該院協調,解決子女入托入學問題的人員；已解決配偶進京落戶的人員；經黨組研究決定應當延長服務期限的其他情形,如享受住房分配、家屬隨調、公派出國、公費求學深造、跨行業(yè)、跨區(qū)域掛職交流等待遇,不管是否滿五年服務期,均延長服務期五年,并且需要本人簽署承諾書留底備案”。

　　對于這樣的規(guī)定,雖然網上一些局外人義憤填膺,但相當一部分基層法官都表示了理解,相信在這個問題上法官最有發(fā)言權。理想與現實的矛盾是法官離職問題的一個分析視角。

　　從理想層面來看,我們說理想永遠是指引法律職業(yè)共同體前進的明燈。司法是一個非常需要理想支撐的職業(yè),沒有職業(yè)理想的人很難從這項工作中獲得樂趣。而談到理想這個問題,一般人都會認為年輕人比年長者更講理想,但當前的現實恰恰相反。

　　不久前與朋友們相聚聊天,一位人到中年的律師說他幾個月前已改行到一家高校任教了。在座的朋友們都不太理解,因為這些年他做律師一直順風順水,收入也非�？捎^。面對大家的疑問,他說自己要去追求年輕時的人生理想,經過這些年的積累,錢對他已經不是問題,他不再需要錢了,而需要實現理想來使自己的人生更完滿。

　　這位律師的故事正好從一個側面暗合了前輩們對我們這些法律人的教誨,“法官不是一個賺錢的職業(yè),想賺錢別做法官”。從新華社的調查可以看出,80%以上的離職法官是44歲以下的年輕人,面對微薄的工資和家庭的負擔,他們還沒有條件奢談理想,他們需要走過一個財富的積累階段,然后再去追求他們所摯愛的法律理想。

　　從現實的層面來看,為什么基層法官比高級法院的法官更容易離職呢?原因可能有關職業(yè)的榮譽感。沒有職業(yè)理想支撐不了法官的職業(yè),沒有職業(yè)榮譽感也支撐不了法官的職業(yè)。不久前,最高法二審開庭審理了3Q大戰(zhàn)的案件。這是一個全國首例的高難度案件,一審就由廣東省高院審理,從一審到二審,眾多法官學者為這個案件付出了大量心血,從而也使此案成為互聯網時代一個經典案例。雖然很多法官為此嘔心瀝血,但是相信他們從中體會到了職業(yè)的榮譽感。

　　然而,基層法官就很難感受這種榮譽感�；鶎臃ㄔ旱姆ü偬幚碜疃嗟氖敲裥贪讣�,這些案件數量巨大,案情卻大多雷同,如債務糾紛、婚姻家庭、偷盜搶劫、交通肇事、打架斗毆等,處理此類案情需要牽扯的精力大,但是創(chuàng)造性的勞動卻相對較少,法官們長期大量重復性工作不但不會有職業(yè)榮譽感,相反會滋生厭煩情緒。一些基層法官戲謔地稱自己的工作和居委會大媽的差不多。

　　要解決這個問題還是要從基層案件的分流入手,一方面,大量簡單的民事案件可以由調解組織來調解處理,然后再由法院來進行司法認定,這樣既減少了案件數量,也強化了法院的權威。另一方面,對一些簡單的刑事案件適用簡易程序快速處理,以減少基層法官的工作量。

　　行文至此,不得不承認,基層法官離職問題非常復雜,并不僅是一個簡單的理想與現實的矛盾,還有我們現行的體制機制問題。如何選人用人?如何滿足人的發(fā)展和自我實現的需要?盡管司法體制改革正在積極推進,但改革畢竟需要時間；司法體制的逐步完善需要持續(xù)地努力。

　　法官是一個遠離世俗的高尚職業(yè),可是一些人卻不得不為了世俗而遠離這個職業(yè)。也許在從事這個職業(yè)之前還需要有更多的精神與物質的歷練,在超脫了世俗之后,再回歸法律職業(yè)人所應當追求的理想與高尚。