【圖說】

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趙春青/圖 嘉湖/文

　　據媒體報道，近日，安徽某高校不少畢業(yè)生收到學校通知，內容是鼓勵并建議他們應聘當本?；蚶霞抑行W的保安。該校就業(yè)指導中心一名工作人員表示，這是拓寬工作崗位的一項舉措。有學生表示大部分人并沒有報名的意向。

　　高校依托各類優(yōu)勢資源，為畢業(yè)生推薦就業(yè)崗位或開發(fā)臨時性崗位，是應對嚴峻就業(yè)形勢的必要之舉、暖心之舉，但推薦的崗位應當匹配畢業(yè)生的專業(yè)、現(xiàn)實需求，盡可能提高精準度，如此才不違背初衷。給學生推薦“本不需要特別推薦的崗位”，未免多此一舉，也頗為敷衍和糊弄。高校就業(yè)率關乎學校聲譽和招生成效，因而不少高校在畢業(yè)季會想盡辦法幫助、催促畢業(yè)生就業(yè)，但這不是“眉毛胡子一把抓”的理由。推薦崗位，絕非“是個崗位就行”，而應從人盡其才的角度出發(fā)，多一些高質量的就業(yè)指導和服務——這才是母校應有的姿態(tài)和作為。