繪畫/張志剛 文字/韓飛陽
湖南寧鄉(xiāng)、株洲等地根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)淡旺季時間,制定員工調(diào)配表,推行“共享用工”模式,將處于生產(chǎn)淡季企業(yè)的員工安置到生產(chǎn)旺季的企業(yè),有效破解了“閑得慌”“用工荒”難題。(據(jù)《工人日報》6月14日報道)
當下,各類企業(yè)受疫情影響,生產(chǎn)經(jīng)營面臨著不同困難,“共享用工”模式能夠優(yōu)化企業(yè)間的勞動力資源配置,不僅能夠有效破解需求方的“用工荒”難題,還降低了供給方的人工成本,是一種多方共贏的新型用工合作模式。
看到“共享用工”取得成效的同時,也要重視其中薪酬福利、安全責任、組織效率以及返崗復工等實際問題,需要相關部門要做好政策保障和調(diào)研準備等工作,引導市場主體充分發(fā)揮信息資源優(yōu)勢,共同探索促進“共享用工”模式在疫情防控常態(tài)化背景下的不斷優(yōu)化和完善,實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
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