繪畫/劉琪     文字/陳思

　　日前，廣東河源一名應(yīng)屆生反映，自己通過去年秋招與中國聯(lián)通河源分公司簽訂“三方協(xié)議”，近日被告知因年齡超24歲需要解約。河源聯(lián)通表示，5月26日晚已溝通并消除誤解，相關(guān)同學可按協(xié)議約定如期辦理入職手續(xù)。（據(jù)《成都商報》5月30日報道）

　　近年來職場“年齡限制”等就業(yè)歧視問題愈演愈烈，不合理的競爭壓力讓應(yīng)聘者“內(nèi)卷”加劇，其原因正是一些用人單位在不斷抬高招聘“門檻”。企業(yè)對就業(yè)者實施年齡限制，不但構(gòu)成就業(yè)歧視、違反相關(guān)法律法規(guī)，而且可能使企業(yè)在招聘中與優(yōu)秀人才失之交臂。防止和糾正年齡、學歷等就業(yè)歧視問題，首先需要企業(yè)建立科學的用人觀，重點考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。同時，勞動監(jiān)察等部門更當積極作為，加強監(jiān)察力度，切實保障勞動者的合法權(quán)益。多方合力才可能打破職場“年齡門檻”，讓勞動者真正享有平等就業(yè)權(quán)。