繪畫/劉琪     文字/張葦檸

　　當(dāng)下，大批主體意識(shí)強(qiáng)烈的00后步入職場，他們不甘于被動(dòng)接受公司的選拔和背景調(diào)查，而是主動(dòng)出擊，利用強(qiáng)大的信息網(wǎng)絡(luò)對雇主展開“反向背調(diào)”。（據(jù)《工人日報(bào)》5月23日報(bào)道）

　　對于招聘方或者應(yīng)聘者而言，招聘就業(yè)是一個(gè)雙向選擇的過程。畢業(yè)生們通過合規(guī)渠道對雇主展開“反向背調(diào)”，其背后所傳遞出的是一份審慎的求職態(tài)度。這種做法不僅能讓畢業(yè)生更全面地了解用人單位的情況，滿足自己的職業(yè)發(fā)展需求，也能讓他們在擇業(yè)過程中獲得一定的主動(dòng)權(quán)。于企業(yè)而言，求職者基于“背調(diào)”做出的理性選擇，也會(huì)使人崗匹配更加精準(zhǔn)。無論是促進(jìn)就業(yè)者個(gè)人發(fā)展還是激勵(lì)企業(yè)良性經(jīng)營，“反向背調(diào)”都大有裨益，值得肯定更應(yīng)當(dāng)給予鼓勵(lì)。