【圖說(shuō)】

　　原標(biāo)題：頑疾

趙春青/圖 韞超/文

　　“不是985、211？不要！”“女生？不要！”——招聘信息中的各種就業(yè)歧視信息屢屢見諸網(wǎng)絡(luò)。今年兩會(huì)政府工作報(bào)告明確，“堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視”，同時(shí)，代表委員們有關(guān)“出臺(tái)反歧視就業(yè)法”“招聘嚴(yán)禁限定高校和學(xué)歷”等建議被公眾熱議。

　　就業(yè)歧視并非新現(xiàn)象，但出現(xiàn)在政府工作報(bào)告中，無(wú)疑更有深意。由于勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)地位，加之就業(yè)歧視隱蔽性強(qiáng)、調(diào)查取證難，而用人單位又有較多話語(yǔ)權(quán)和騰挪空間，就業(yè)歧視多年來(lái)成了吐槽容易解決難的頑疾，不僅嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的平等、公平就業(yè)，而且令國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)政策效果打了折扣。公眾熱議就業(yè)歧視，也是對(duì)打造公平透明就業(yè)環(huán)境的熱切期盼。糾偏企業(yè)的用人、選人標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)就業(yè)市場(chǎng)唯才是任，是有關(guān)部門應(yīng)該努力的方向。