繪畫/劉琪     文字/李嘉宇

　　近日，人社部印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，提出要建立實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌制度。此舉意味著職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，將在全國范圍內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)一征繳、管理和使用。

　　由于我國各地經(jīng)濟(jì)水平存在差異，多數(shù)年輕人更偏向去到大城市工作，而他們的父母還在當(dāng)?shù)仡I(lǐng)養(yǎng)老金。這在一定程度上導(dǎo)致了各地的養(yǎng)老金收支不平衡：發(fā)達(dá)地區(qū)結(jié)存較多，落后地區(qū)欠賬較多。若能實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的全國統(tǒng)籌，不僅能有效解決這一問題、減少落后地區(qū)養(yǎng)老金缺口，更有利于保障社會(huì)公平，實(shí)現(xiàn)全國的均衡發(fā)展。

　　國家推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的全國統(tǒng)籌，使得職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度走向成熟穩(wěn)定發(fā)展新階段，有助于改善區(qū)域利益失衡格局。不斷完善的養(yǎng)老制度，能夠造福廣大企業(yè)職工，讓每位職工 “老有所養(yǎng)”“老有頤養(yǎng)”。