繪畫/劉琪     文字/張葦檸

　　5月31日，中共中央政治局召開會議，決定“實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施”。政策一經(jīng)發(fā)布就迅速引起社會廣泛關(guān)注。

　　“三孩政策”的實施與推行，是對于我國出生人口和生育率偏低，人口老齡化速度加快，家庭小型化趨勢明顯的社會現(xiàn)狀的直接回應(yīng)。

　　生育新政關(guān)乎國計民生，也關(guān)系到廣大職工特別是女職工的切身利益。

　　雖然在我國《勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等多部法律法規(guī)中均確立了女性享有平等就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、社會保障權(quán)等一般勞動權(quán)，并基于女性的生理特征和生育能力作出了特殊規(guī)定，但由于執(zhí)行力度不足加之違法成本較低，女性在就業(yè)、晉升方面仍會受到懷孕生子的影響。此時，協(xié)調(diào)女職工“三期”權(quán)利與企業(yè)發(fā)展之間的矛盾成為女職工權(quán)益保障在實際操作中的癥結(jié)所在。在這中間，各級工會組織應(yīng)發(fā)揮優(yōu)勢，廣泛聽取女職工的意見，同時履行工會勞動法律監(jiān)督職責，推動產(chǎn)假、夫妻共同育兒假等相關(guān)制度和保障措施的完善，以解決“三期”女職工的實際問題，為她們撐起權(quán)益保障之傘，免去生育的后顧之憂。