近期，大慶油田出臺(tái)新招工政策：老職工的子女如畢業(yè)于“二本”非石油專(zhuān)業(yè)或“三本”將無(wú)法直接“接班”，而要通過(guò)考試。對(duì)此，有一些職工及其子女表示反對(duì)。

　　“包分配”、“承父業(yè)”，是在對(duì)高校畢業(yè)生實(shí)行市場(chǎng)化選聘或考試選拔之前，曾在我國(guó)很多單位實(shí)行的進(jìn)人方式。打破“包分配”10多年之后，仍有人發(fā)出這樣的聲音，顯得不合時(shí)宜，又顯然有違社會(huì)公平。針對(duì)此類(lèi)現(xiàn)象，國(guó)務(wù)院辦公廳近日發(fā)文要求，國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實(shí)行公開(kāi)招聘。

　　不容否認(rèn)，一批又一批的石油人為保障國(guó)家能源供應(yīng)作出了巨大的貢獻(xiàn)。但上一輩人的付出并不能成為可以讓自己孩子、孫子接班的天然理由。作為在行業(yè)內(nèi)有重要影響的大型國(guó)企，大慶油田并非油田職工們的“家族企業(yè)”，而是承擔(dān)著國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要任務(wù)，必須通過(guò)廣納賢才確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　社會(huì)發(fā)展的終極目標(biāo)是人人共享成果，人人共享出彩的機(jī)會(huì)。倘若連公平就業(yè)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，人生出彩或許就會(huì)淪為空談，中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)就遇到了阻礙�！皪徫皇酪u”或“蘿卜招聘”的負(fù)面影響是顯而易見(jiàn)的：一方面，用人成本居高不下，導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)攤薄；另一方面，崗位內(nèi)部消化的策略將使一些優(yōu)秀青年被拒之門(mén)外，最終破壞組織氛圍，腐蝕單位文化，影響單位、行業(yè)乃至國(guó)家的健康發(fā)展。

　　賦予每個(gè)人公平的勞動(dòng)機(jī)會(huì)，既是實(shí)現(xiàn)個(gè)體價(jià)值的需要，也是社會(huì)公平的應(yīng)有之義。從此次油田職工們的抗議來(lái)看，實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘無(wú)疑還有很長(zhǎng)的路要走。唯有盡快完善制度設(shè)計(jì)，并強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，公開(kāi)招聘方能真正回到公平公正的軌道上來(lái)。