新賽季排球聯(lián)賽，每每在賽后聽到主教練強(qiáng)調(diào)“我們這支隊(duì)伍很年輕”。年輕不是好事么，怎么反而有些不情愿？

　　河南女排場(chǎng)上只有打接應(yīng)的隊(duì)長(zhǎng)王倩28歲，其余球員沒有超過20歲的，年齡最小的才16歲，一年前還是個(gè)中學(xué)生。剛從青年隊(duì)進(jìn)入一線球隊(duì)，就成了征戰(zhàn)聯(lián)賽的主力。一名主攻身高1米95 ，兩名副攻身高分別達(dá)到1米96和1米93，絕對(duì)是國際水平了。但技術(shù)顯然沒有個(gè)子長(zhǎng)得快，看她們慌亂之中連鎖地失誤，幾次將原本可能拿下的好局拱手讓對(duì)手撿去，連信心都輸?shù)袅恕?/P>

　　類似的情況在不少隊(duì)伍中都有，程度不一，頂多是輔以外援，大量使用新人帶來的短板不那么明顯罷了。

　　年輕球員多，并非新人輩出，其實(shí)是人才斷檔。球隊(duì)中老的老，小的小，只好痛下決心，與其拖住老將不放，莫如把新人推上前臺(tái)�！叭笄颉边@樣的集體項(xiàng)目，老中青相結(jié)合的陣容結(jié)構(gòu)最為理想，其中的重點(diǎn)不是兩頭，而是中間。當(dāng)打之年的“中生代”短缺，不得已而推上新人，即使不能說是拔苗助長(zhǎng)，但接下來必是破壞循序漸進(jìn)的成長(zhǎng)規(guī)律。

　　對(duì)成績(jī)的追求和名次指標(biāo)壓力，影響到新人打磨基礎(chǔ)和積累經(jīng)驗(yàn)，而呼啦一下上來幾乎全是新人的陣容，更會(huì)因?yàn)闆]有老將的臨場(chǎng)傳帶而欲速不達(dá)。中國男籃在這方面的教訓(xùn)不可謂不深。

　　越是一時(shí)成績(jī)不錯(cuò)，越是容易忽視人才培養(yǎng)，中國的女排、女足都有教訓(xùn)，至今還沒還清“欠賬”。

　　用人之際臨頭，才發(fā)現(xiàn)人才儲(chǔ)備底子太薄，再喊從娃娃抓起，晚矣。不記取教訓(xùn)，把陣痛弄成長(zhǎng)痛，中國的男足就栽在這里。

　　對(duì)于球類集體項(xiàng)目來說，職業(yè)化可以通過市場(chǎng)運(yùn)作調(diào)配人才資源，達(dá)到俱樂部球隊(duì)不同位置和類別的人才均衡。但是，以為人才培養(yǎng)不再重要，缺什么都可以去買到，其實(shí)是對(duì)職業(yè)化的誤解。在人才市場(chǎng)上有進(jìn)無出的俱樂部，很難說是一種經(jīng)營，最終買到什么球員只能就用什么打法的球隊(duì)必是動(dòng)蕩不已。

　　泱泱大國之“三大球”，缺少的不是人才，而是按照客觀規(guī)律培養(yǎng)人才的良性機(jī)制，不因一時(shí)得勢(shì)而放松，也不因一時(shí)低迷而急進(jìn)。