8月11日，湖南寧鄉(xiāng)縣旅游局發(fā)布了《關于寧鄉(xiāng)縣旅游局試行夏季休周末兩天半短假的通知》。這樣，從這星期的星期五中午12時開始，寧鄉(xiāng)縣旅游局機關的10多名干部職工，將可以實行周五下午與周末休假了。這是寧鄉(xiāng)縣首家由政府部門批準實行周五下午與周末休假的單位。（8月12日《瀟湘晨報》）

　　8月12日，有兩則新聞都挺火爆。一則自然是短假模式的“帶頭大哥”出現(xiàn)了。一則就是福建的一些職工反映“雙休都不能保證，何來那幸福的半天”。這兩則新聞形成了鮮明對比。一個是公職單位，對于上級提倡的積極回應。一個是私營企業(yè)，對于法律的不屑一顧。一個倡議，公職單位都能積極回應，一個法律，私營企業(yè)為何如此面對？

　　在短假模式新聞一出臺，很多人就擔心，這個倡導只會成為一部分人的福利，會只是公職單位的福利。果不其然，這種擔心很快就應驗了。這第一個當“帶頭大哥”的真是公職單位。筆者絕對沒有“吃不到葡萄說葡萄酸”的意思，國家既然倡導短假模式，公職單位當然需要積極回應，這是一種導向。問題是，當“帶頭大哥”出現(xiàn)的時候，還有多少小弟愿意跟隨？

　　實施短假模式的，雖然是一個小地方的旅游局，但是其引起的效應卻不會是小的，而應該是很大的。這是因為，短假模式，是所有勞動者都期盼的事情，卻又感到是遙不可及的事情。這還因為，所有單位都在翹首以盼，看看有沒有帶頭行動的？既然有了“帶頭大哥”，這蝴蝶效應或許馬上就會呈現(xiàn)出來。

　　其他公職單位會積極當這個小弟。既然有了“帶頭大哥”，他們也就沒有了顧慮了，如果預測不出現(xiàn)偏差的話，我想會有更多公職單位積極加入到短假模式中來的。這應該是積極提倡的，有“法”可依，有國家這個大樹做靠山，誰不想多休息一會兒？但是，我們不能讓普通人的揣測只是在“公家?guī)ь^”后就終結了。比如說，帶薪休假制度，在“公家?guī)ь^”之后，有幾家私營企業(yè)當跟隨的小弟了？

　　短假模式雖然還是倡議，但是其意義是非凡的。一方面這是促進消費，促進旅游，促進休閑的需要。另一方面，慢生活也是大家的需要，這就猶如養(yǎng)精蓄銳，有了抖擻的精神，有了慢生活的調理，大家才能更好投入經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造更多社會價值。也能減少各種因為勞累而產(chǎn)生的，危及身體健康、心靈健康的疾病。

　　這就需要把短假模式的倡議變成法律，讓大家休短假是合法化的，而不是一道選擇題。當然，值得注意的是，也應該考慮私營企業(yè)的具體問題，比如說這顯然會減少他們的收入，增加他們的負擔。可是，這個問題不是無解之題，國家應該對于實施短假模式的企業(yè)進行獎勵，可以在稅收上，在政策上給予照顧，讓企業(yè)和職工都沒有損失。

　　短假模式，公職單位當了大哥，私企小弟愿不愿意跟隨？