近日來，一張《關(guān)于加強(qiáng)員工計(jì)劃生育管理的通知（征求意見稿）》的截圖，引來網(wǎng)友的關(guān)注和熱議。

　　通知上說，女工須在單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)懷孕，對未按照計(jì)劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時(shí)在職務(wù)晉升，評優(yōu)評先等方面不予考慮。

　　不得不說，這份“按時(shí)懷孕”通知是個(gè)“三無”產(chǎn)品。

　　一是顯得很“無知”。什么時(shí)候懷孕，還真不好說，即便有了計(jì)劃，也未必趕得上變化。況且此通知并無法律依據(jù)，侵犯了女職工的權(quán)利。比如《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用一位律師的話說，單位內(nèi)部文件不可太任性。焦作市計(jì)生委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也表示，先打報(bào)告后排隊(duì)，還必須按時(shí)懷孕，這樣的規(guī)定嚴(yán)重侵犯了女工的生育權(quán)。

　　二是顯得很“無理”。如此通知的目的何在？制定者的理由似乎很“合理”：一是為保障員工權(quán)益，二是貫徹落實(shí)國家計(jì)劃生育各項(xiàng)政策。第一條的邏輯已經(jīng)不攻自破，而第二條似乎也與計(jì)劃生育的精神沒有關(guān)系，倒不如說是“生育計(jì)劃”。打著這樣的旗號卻做有悖之事，是為“無理”。

　　三是顯得很“無奈”。雖說是“奇葩”規(guī)定，未免可笑、荒唐，但該單位似乎也有“無奈”的苦衷。比如該單位的女工多，為避免“扎堆兒”生孩子，才想出了這個(gè)管理辦法。其實(shí)這樣的顧慮存在于很多單位，也影響著招人用人計(jì)劃。不過，影響歸影響，它不應(yīng)成為“硬性”門檻，畢竟綜合素質(zhì)才是考量員工的標(biāo)準(zhǔn)。況且，一個(gè)善于用人、管理得當(dāng)、賞罰分明的單位，會強(qiáng)制安排女工的懷孕時(shí)間嗎？

　　該單位負(fù)責(zé)人說，他們下發(fā)的這個(gè)通知只是征求意見稿，如果大家都不同意就收回，重新考慮新的辦法。而對此解釋，某女工說：“這份通知雖是征求意見稿，但實(shí)際上是必須執(zhí)行的�！�

　　無論如何，這份奇葩通知怎么看都是個(gè)透著“無知”、“無理”和“無奈”的“三無”產(chǎn)品，實(shí)在要不得。