劉軍 漫畫

　　“上班遲到要扣錢，因故請(qǐng)假要扣錢，完成不了工作任務(wù)要扣錢�！边@些規(guī)定早習(xí)以為常。然而，蘇州某論壇上一網(wǎng)友發(fā)帖稱：蘇州某公司出了個(gè)奇葩新規(guī)定，最嚴(yán)格的一條是，只要吃飯剩了兩粒米以上，就要被罰款，而扣一次錢就要被記過，記過超過兩次還要被開除。這樣的規(guī)定到底合不合適引發(fā)網(wǎng)友質(zhì)疑。（11月30日《西安晚報(bào)》）

　　“一粥一飯，當(dāng)思來者不易；半絲半縷，恒念物力維艱。”厲行節(jié)約，于公于私都是值得弘揚(yáng)的美德。但是，“碗里剩兩粒米以上要被罰款”，這樣的“奇葩罰款”規(guī)定一經(jīng)曝光，卻引發(fā)眾多網(wǎng)友質(zhì)疑。因?yàn)槠浔澈笳凵涑龅氖窃撈髽I(yè)借節(jié)約之名，行侵犯勞動(dòng)者權(quán)益之實(shí)。

　　從法律層面講，企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行罰款甚至開除，應(yīng)是基于職工的錯(cuò)誤行為，且此行為已對(duì)企業(yè)造成實(shí)質(zhì)性損害，如安全事故、質(zhì)量差錯(cuò)等，而不是“吃飯剩米”這類不良的生活習(xí)慣。企業(yè)對(duì)職工的“罰款權(quán)”，最早出現(xiàn)在1982年國務(wù)院制定的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中。不過，這一條例已于2008年被明令廢止，并指出“由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法代替”。而勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中，并沒有賦予企業(yè)管理職工“碗里的事”的權(quán)利。

　　更值得追問的是，在這個(gè)法治社會(huì)大背景下，該企業(yè)為何敢于出臺(tái)如此雷人的規(guī)定？稍加分析，不難發(fā)現(xiàn)其是企業(yè)、職工這一“強(qiáng)弱結(jié)對(duì)”產(chǎn)下的“怪胎”。一方面是企業(yè)及其管理層高高在上，不拿職工的權(quán)益與權(quán)利當(dāng)回事，“重典”治廠，以此“馴服”員工；另一方面是員工的權(quán)利“孱弱”，面對(duì)“奇葩罰款”，許多職工成了“沉默的羔羊”，不敢反駁、不敢維權(quán)。

　　揆諸現(xiàn)實(shí)，類似的“奇葩罰款”屢見不鮮，如遲到×分鐘罰款、說話陰陽怪氣罰款、學(xué)生背不了書罰款等。這些“奇葩罰款”顯然對(duì)社會(huì)公序良俗構(gòu)成了傷害。眾所周知，厲行節(jié)約是道德之善，職工權(quán)益受保護(hù)是法律底線。兩者孰輕孰重，對(duì)于一個(gè)有常識(shí)的人，自然很容易判斷。試想，企業(yè)既然此次能以“浪費(fèi)糧食”的名義對(duì)員工進(jìn)行罰款，那么下次能不能以說話不檢點(diǎn)、形象不莊重、走路過于風(fēng)風(fēng)火火等名義，對(duì)員工進(jìn)行處罰呢？當(dāng)企業(yè)提出要慈善捐助而員工不積極響應(yīng)時(shí)，那么企業(yè)可不可以其“沒有愛心”而克扣工資、罰款甚至開除呢？其答案顯然是否定的。

　　由此看來，以蹂躪法律為代價(jià)弘揚(yáng)“道德之善”，并不能為道德增色，反而使其蒙受羞辱。在法治之風(fēng)正盛的當(dāng)下，類似的“奇葩罰款”早該休矣。