安徽市民尚先生撥打報社熱線反映，他因不簽訂單位的工資、社保、“軍令狀”等協(xié)議，被公司強(qiáng)制自動離職，而之前的工傷也沒有得到應(yīng)有的賠償。（《安徽商報》7月29日）

　　尚先生說，他今年3月在武漢天源物業(yè)合肥分公司任保安，簽訂了就業(yè)合同，但協(xié)議中未注明社保問題，后公司答應(yīng)提供社保補(bǔ)償，但工資總額仍是2600元，他便沒簽這個工資與社保協(xié)議。6月底，負(fù)責(zé)人要求全體保安簽訂“軍令狀”，要求“一切服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排”，尚先生拒絕簽字。

　　尚先生拒絕簽字，應(yīng)該沒有錯。公司答應(yīng)提供社保補(bǔ)償，工資卻未增加，可以說是口惠而實不至。而要求員工簽定“軍令狀”，則更是荒唐。員工固然應(yīng)該服從公司的安排，但這應(yīng)該在法律法規(guī)和規(guī)章制度的范圍之內(nèi)、不損害員工合法權(quán)益的前提之下，“一切服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排”顯然有侵權(quán)之嫌。

　　實際上，如此把員工當(dāng)成自己的“家丁”，老板的意志成為員工必須遵守的規(guī)矩，企業(yè)成了“家天下”，并非個別現(xiàn)象。不少老板，正是依據(jù)如此荒唐的規(guī)矩，隨心所欲地對員工進(jìn)行所謂的管理，而員工若有不滿，就意味著隨時丟掉飯碗，也就沒有誰敢對老板說個不字，而這又形成了惡性循環(huán)，讓老板更加的肆意妄為。

　　面對明顯有損自己權(quán)益的這種“規(guī)矩”，員工并非沒有維權(quán)意識。許多員工選擇忍氣吞聲逆來順受，是因為目前員工大多處于弱勢地位，而其權(quán)益又得不到應(yīng)有的組織和法規(guī)、制度的保障，老板自定“規(guī)矩”，私設(shè)“禁令”，甚至有的還凌駕于法律之上，實質(zhì)上反映出的是員工的無助，以及相關(guān)部門監(jiān)管上仍然存在的滯后、被動和軟弱。

　　因此，有關(guān)部門應(yīng)該切實履行監(jiān)督管理的職責(zé)，對于諸如此類的“規(guī)矩”，應(yīng)全面進(jìn)行合法性、合理性的審查，保證企業(yè)的所有“規(guī)矩”，都在法律的范圍之內(nèi)，都有法律的依據(jù)。對出格出軌的“軍令狀”之類，應(yīng)予以及時的制止。如此，荒腔走板的企業(yè)“軍令狀”才有可能杜絕，員工的權(quán)益也才能得到尊重和保護(hù)。