用人單位未按時(shí)足額為員工繳納社保，欠繳數(shù)額達(dá)3萬(wàn)元以上，將按照欠繳數(shù)額3倍標(biāo)準(zhǔn)罰款；如違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，最高每人處500元罰款。昨天，北京市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)26項(xiàng)行政處罰明確了自由裁量標(biāo)準(zhǔn)。（今日本報(bào)3版）

　　北京市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)26項(xiàng)行政處罰明確了自由裁量標(biāo)準(zhǔn)，具有標(biāo)桿作用。其中一項(xiàng)“單位欠社保最高罰三倍”規(guī)定更是讓人眼前一亮�！白罡吡P三倍”其實(shí)不是什么新規(guī)定，而是對(duì)社保規(guī)定的再次重申，加之26項(xiàng)行政處罰配套措施的跟進(jìn)，讓違法企業(yè)“買”得起“罰”不起。

　　社會(huì)保險(xiǎn)金是勞動(dòng)者的“活命錢”，可以讓他們?cè)谀昀�、失業(yè)、生育、由于工傷而喪失勞動(dòng)能力時(shí)，獲得物質(zhì)幫助。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一章第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正�！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一章第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　企業(yè)為員工繳納社保不是恩賜，而是法律賦予的責(zé)任和義務(wù)，也是員工應(yīng)有的合法權(quán)益。既是企業(yè)應(yīng)有的投資成本，也是企業(yè)獲得財(cái)富的基本常識(shí)，有利于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，也有利于增強(qiáng)向心力和凝聚力。員工是企業(yè)最大的財(cái)富，對(duì)員工利益的忽視，實(shí)際上就是自斷后路�？裳巯聦�(shí)際情況是，一些企業(yè)不按照法律規(guī)定，無(wú)視勞動(dòng)者的權(quán)利，以種種借口不愿給員工買社保，或不足額買社保，違反職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。

　　“重賞之下必有勇夫”，同理，“重罰之下必有弱夫”。法嚴(yán)人思善。對(duì)違法企業(yè)就是要下猛藥予以重罰，罰得其肝痛，不斷提高違法成本，加強(qiáng)處罰力度，使其長(zhǎng)記性，讓他們算算投資與支出賬，讓企業(yè)賴不起，拖不起，唯有加大違法成本與降低守法成本并重，加強(qiáng)法律震懾力，給企業(yè)戴上“緊箍咒”，讓其吃不了兜著走。

　　員工繳納社保按3倍標(biāo)準(zhǔn)罰款，這不僅是錢的問題，而是關(guān)乎員工合法權(quán)益的問題。同時(shí)，26項(xiàng)行政處罰明確了自由裁量標(biāo)準(zhǔn)，是明確的指向，也是維護(hù)職工合法權(quán)益的護(hù)身符。職工合法權(quán)益得不到維護(hù)，將會(huì)影響到社會(huì)的和諧發(fā)展；合法有效的手段維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)社會(huì)的和諧發(fā)展將會(huì)產(chǎn)生較大的作用。

　　因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中的“強(qiáng)資本，弱勞動(dòng)”的局面一時(shí)無(wú)法改變，對(duì)于職工說(shuō)來(lái)，法律和勞動(dòng)保障制度的完善才是他們維權(quán)的最后一道防線。北京市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)26項(xiàng)行政處罰明確了自由裁量標(biāo)準(zhǔn)，是為員工撐起“保護(hù)傘”設(shè)置“高壓線”，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是紅線和“警戒線”，誰(shuí)違規(guī)誰(shuí)就要為此付出代價(jià)。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到違法違規(guī)成本的提高，是一個(gè)什么樣的大賬，好好算一算，并規(guī)矩起來(lái)自覺起來(lái)才能不吃虧。