日前，江西省印發(fā)了《關(guān)于大力促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展的意見》（下稱《意見》），其中明確指出，今年起，如果江西省的國企員工想要創(chuàng)業(yè)，一份停職留崗的“三年之約”讓他們沒有后顧之憂。經(jīng)過單位批準(zhǔn)后，職工可停職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)，三年期滿職工可自行選擇回原單位就業(yè)或停職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。（1月27日《中國青年報》）

    “停職留崗”作為特殊時期的產(chǎn)物出現(xiàn)于上世紀(jì)80年代。那時民營經(jīng)濟(jì)不甚發(fā)達(dá)、市場經(jīng)濟(jì)還沒有崛起，社會需要更多高素質(zhì)人才到市場中去，于是“停職留崗”制度應(yīng)運(yùn)而生。在政策適用初期的確取得不小成績，激活了民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也為時代的進(jìn)步烙上了深深的印記。30年過去了，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系已經(jīng)基本建立，而作為計劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期的特殊產(chǎn)物，“停職留崗”應(yīng)徹底退出歷史舞臺，以便更好地呵護(hù)市場規(guī)則。

    社會共識其實(shí)早已達(dá)成，“停職留崗”絕對不再被允許�！巴Ｂ毩魨彙弊钪苯拥呢�(fù)面影響便是擠占編制，讓需要的人進(jìn)不去，不需要的人卻又“占著茅坑”。最壞的影響，除卻“吃空餉”不斷之外，還有可能滋生更多的腐敗問題，因?yàn)檫@些人有更多可供利用的資源。但遺憾的是，盡管有不少法律法規(guī)明確禁止“停職留崗”，但這種現(xiàn)象依然不斷出現(xiàn)。這意味著 “停職留崗”很不合理，但它依然游走在法律法規(guī)的灰色地帶。甚至于在不少地方的文件中，還鼓勵高校、科研機(jī)構(gòu)人員停職留崗，讓他們無后顧之憂地置身于市場中。

    雖然大家都知道“停職留崗”必須盡早退出，但仍有不少人表示支持，如有專家表示，“體制內(nèi)單位集中了相當(dāng)多的優(yōu)秀人才，但因?yàn)椴粍?chuàng)業(yè)他們也能生活得不錯，犯不著冒那么大風(fēng)險。所以，要鼓勵他們創(chuàng)業(yè)，就必須給他們一些合適的條件，降低他們創(chuàng)業(yè)的機(jī)會成本，這樣從實(shí)際效果上看會有利于激活人才效率�！边@樣的觀點(diǎn)有一定的市場，很多人認(rèn)為，這樣能更好地激活市場活力。

    只能說，這“看上去很美”，但在現(xiàn)實(shí)操作中，一方面，有利益的地方就有人覬覦，國企職工、事業(yè)單位員工、公務(wù)員等群體，他們所擁有的社會資源要遠(yuǎn)大于普通公眾，一旦他們“停職留崗”去創(chuàng)業(yè)，可能會侵害市場的公平公正；另一方面，“停職留崗”制度本身暗含了諸多不公，因?yàn)樵擁?xiàng)制度意味著國有企業(yè)的職工比民營企業(yè)員工享有更多的就業(yè)權(quán)益和保障。

    顯然，“停職留崗”背后蘊(yùn)含的制度不公，是對市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則的一種破壞。既然共識早已達(dá)成，那決策便不應(yīng)姍姍來遲，不應(yīng)讓“停職留崗”再留制度尾巴。畢竟，營造公平的營商環(huán)境，比鼓勵幾個國企員工進(jìn)入市場要重要得多，也更能激發(fā)市場活力。國企職工要么辭職創(chuàng)業(yè)，要么留在國企上班，這應(yīng)跟魚和熊掌一般，不可兼得。