今年起，如果江西省的國(guó)企員工想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，一份停職留崗的“三年之約”讓他們沒(méi)有了后顧之憂。經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)后，職工可停職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)，3年期滿職工可自行選擇回原單位就業(yè)或停職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。（《中國(guó)青年報(bào)》1月27日）

    國(guó)企之好，好在待遇，更好在穩(wěn)定，甚至穩(wěn)定到以政策創(chuàng)新的手段為員工保駕護(hù)航。既想創(chuàng)業(yè)發(fā)大財(cái)，又怕失敗后丟掉體制內(nèi)的鐵飯碗，這原本“幸福的煩惱”如今也不存在了，誰(shuí)說(shuō)魚(yú)與熊掌不可兼得？

    有關(guān)部門(mén)這般煞費(fèi)苦心的動(dòng)機(jī)，據(jù)說(shuō)是為了促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)更好更快地發(fā)展。那他們就不怕人才流失導(dǎo)致公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展受限嗎？假設(shè)這些人停職留崗也不會(huì)對(duì)國(guó)企造成影響，那是否又說(shuō)明目前的國(guó)企已經(jīng)冗員過(guò)多，亟需以此來(lái)變相裁員呢？這項(xiàng)政策的推行理應(yīng)交代改革的必要性在何處，否則，就難以擺脫以促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展為由而為國(guó)企減負(fù)的嫌疑。

    非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的益處多多，但完全沒(méi)必要以此手段吸引國(guó)企員工去參與，這不僅違背市場(chǎng)規(guī)律，而且難免涉嫌利益輸送。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，利益與風(fēng)險(xiǎn)往往呈正比，但政策的庇佑讓國(guó)企員工沒(méi)有后顧之憂，可以說(shuō)先天站在了起跑線的前面，而這種以超國(guó)民待遇不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的做法，可能也無(wú)助于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的降低，反倒可能讓他們進(jìn)一步去鉆政策的空子�？梢韵胍�(jiàn)，對(duì)于那些沒(méi)有創(chuàng)業(yè)能力的人，停職留崗的誘惑力并不大，而對(duì)于手握一定資源的人來(lái)說(shuō)，境況可能就大不相同，他們完全可以利用雙重身份利益自肥，讓自己創(chuàng)業(yè)的公司賺所在國(guó)企的錢(qián)，這種手段其實(shí)早就不新鮮了。

    溫室里的花朵注定脆弱，后顧之憂恰恰是市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的最大體現(xiàn)，而沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)業(yè)根本算不得真正的創(chuàng)業(yè)，也難以擺脫寄生國(guó)企的命運(yùn)。這樣的政策，恐怕既不會(huì)促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也會(huì)有損公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。有關(guān)部門(mén)與其一廂情愿地“拍腦袋”，不如真正關(guān)注非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展遭遇的瓶頸，切實(shí)解決他們的“后顧之憂”。