分享到: | 更多 |
今年起,如果江西省的國(guó)企員工想要?jiǎng)?chuàng)業(yè),一份停職留崗的“三年之約”讓他們沒(méi)有了后顧之憂。經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)后,職工可停職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè),3年期滿職工可自行選擇回原單位就業(yè)或停職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。(《中國(guó)青年報(bào)》1月27日)
國(guó)企之好,好在待遇,更好在穩(wěn)定,甚至穩(wěn)定到以政策創(chuàng)新的手段為員工保駕護(hù)航。既想創(chuàng)業(yè)發(fā)大財(cái),又怕失敗后丟掉體制內(nèi)的鐵飯碗,這原本“幸福的煩惱”如今也不存在了,誰(shuí)說(shuō)魚(yú)與熊掌不可兼得?
有關(guān)部門(mén)這般煞費(fèi)苦心的動(dòng)機(jī),據(jù)說(shuō)是為了促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)更好更快地發(fā)展。那他們就不怕人才流失導(dǎo)致公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展受限嗎?假設(shè)這些人停職留崗也不會(huì)對(duì)國(guó)企造成影響,那是否又說(shuō)明目前的國(guó)企已經(jīng)冗員過(guò)多,亟需以此來(lái)變相裁員呢?這項(xiàng)政策的推行理應(yīng)交代改革的必要性在何處,否則,就難以擺脫以促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展為由而為國(guó)企減負(fù)的嫌疑。
非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的益處多多,但完全沒(méi)必要以此手段吸引國(guó)企員工去參與,這不僅違背市場(chǎng)規(guī)律,而且難免涉嫌利益輸送。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,利益與風(fēng)險(xiǎn)往往呈正比,但政策的庇佑讓國(guó)企員工沒(méi)有后顧之憂,可以說(shuō)先天站在了起跑線的前面,而這種以超國(guó)民待遇不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的做法,可能也無(wú)助于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的降低,反倒可能讓他們進(jìn)一步去鉆政策的空子?梢韵胍(jiàn),對(duì)于那些沒(méi)有創(chuàng)業(yè)能力的人,停職留崗的誘惑力并不大,而對(duì)于手握一定資源的人來(lái)說(shuō),境況可能就大不相同,他們完全可以利用雙重身份利益自肥,讓自己創(chuàng)業(yè)的公司賺所在國(guó)企的錢(qián),這種手段其實(shí)早就不新鮮了。
溫室里的花朵注定脆弱,后顧之憂恰恰是市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的最大體現(xiàn),而沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)業(yè)根本算不得真正的創(chuàng)業(yè),也難以擺脫寄生國(guó)企的命運(yùn)。這樣的政策,恐怕既不會(huì)促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,也會(huì)有損公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。有關(guān)部門(mén)與其一廂情愿地“拍腦袋”,不如真正關(guān)注非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展遭遇的瓶頸,切實(shí)解決他們的“后顧之憂”。